面试官问你期望工资多少,只是走个形式？该怎么回答.docxVIP

面试官问你希望工资多少，只是走个形式？该怎么回答 根据面试公司以及本身资历不同而有所区别。国企不同 与私企和外企 1. 国企的工资是按照学历和资历决定的。 博士、 研究僧、本科（含海龟）在国企大体能够差 2000 ～ 1000 左 右，海龟近年来看薪水优势不明显。资历就是工作经验，即 有什么本事或资源。国企 Hr 会问你期待多少工资，可是事 实上多数是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的 新人基本上 5000 出面。那么这种情况下，你的回答就不那 么重要了。 你能够回答： “工资差不多就能够， 我仍是以多学 习为主。”或许说：“我希望 **~** ”给一个区间。有工作经验丰 富的职场前辈能够试着讲价还价， 但不是跟 Hr ，而是将来的 主管或许能够决定你工资的人。也就是说，拿多少钱是由对方决定的，你的报价只是一个形式。那你就要理解，在这种情况下，你开价的目标是什么？什么，莫非谈薪水并不只是为了钱？自然，谈新水时，除了在对方估算范围内争取较高的位置之外，还有两种可能：第一，利用稍低的薪资要求，挤掉条件差不多的候选人，这个策略在中小规模的公司面试中，往往是有效的。第二，利用比较高的报价，显示自己的实力。如果是直接主管、部门经理面试，还能够争取某些利益。好，弄理解了前提，就能够回答你的问题了：“应该往高点报仍是？报少了会不会觉得我很无能？”我的答案很明确， 除了上面 到的第一种情况之外，尽可能地往 位合理区 的上限 。 利用高 价， 先取得的 ， 再和 方 条件， 是一种 判策略，在 薪水 ，同 有效，开出高价后， 你能够在下面三点中争取某一方面的利益：第一、利用向 价后 薪 的时机，争取 方 出其他非工 的承 ，比方 目 源、 、出差、甚至未来的升 加薪??第二、如果你的面 表 很好， 争力很充分，再上一个高 价，就能确立 才的那些 ；第三、自然最理想的情况是，如果 幸亏 算范 内， 方不 价钱， 那么你就安心“多收入了三五斗”吧。千万不要怕， 怕人家本来想要你， 果被价钱吓回去了，不可能。只需人家看中了你， 一定会跟你 价的。 自然，也不能瞎 一个离 的价钱， 只会 方 得你 个 位毫无 意。最后 一 ，第一种往低 的策略。一般我是不建 的，因 没有什么效果，除非下面三个条件同 出 ：第一、你特 想得到 个 位第二、 方是家小公司。第三、切合要求的 争者 是比 多的。