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面试官问题背后的潜台词
你知道面试官问你的问题所对应的潜台词吗？每个面试官都会
根据求职者及其公司的需要进行问问题， 对应其中的潜台词您有认识
多少 ?请看下面剖析：
在招聘过程中，招聘者经常要求职者回答各种各种的问题， 其实，这些问题背后，都潜藏着公司希望认识的真实内容。
你认识公司吗？ 希望认识你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否认识公司此后大的定位和方向？
你认识这一工作吗？ 希望你能对想要应聘的工作和即将肩负的责任有一个总的认识。回答的利害关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备有关技术或急迫希望开发这些技术。
你能够做好这一工作吗？ 需要认识你过去的详细经验，看看你过去怎样解决问题。
你具备这些品质吗？ 想要权衡你所拥有的无形品质， 如创造性、精力、诚实性， 而这些东西是从你的简历上认识不到的。以此来认识你是否适合公司，是否适合共事。
你会与我的团队好好合作吗？ 很多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者， 这一点关于面试官很重要。
面试官想发现什么：不同面试方式的玄机
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一般来说，公司面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。
行为面试：希望展示你在过去办理某些事情时的经验和行为。 因为一些公司相信：过去的行为能够说明你在将来碰到近似情况时会怎样反响；根据你可能的反响来决定你是否合适这项工作。
案例面试：看你怎样解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到 正确 的答案。
压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和达成工作吗？招聘者会通过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的蒙受和应付能力。
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