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员工退休管理的四大典型问题 补缴社保是否存在时效限制众所周知，根据法律规定，员工参加基本养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄时可办理退休，按月领取基本养老金。从员工的角度，退休年龄到来时办理退休手续并领取退休金是一件非常重要的事情；从企业的角度，若在用工期间存在未为员工缴纳社保或者未足额缴纳社保的情形，员工退休之时，补缴社保就会成为无法回避的事实。对于补缴社保的时限，实践中，存在不同的认识和理解，存在1年、2年、无时效限制的说法，这里需要区分不同的情形来看。●1年时效企业未依法缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求企业赔偿损失的情形，适用于1年仲裁时效的规定。仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过1年时效的，劳动者依然享有申请仲裁或提起诉讼的权利，但企业若以劳动者主张超过时效进行有效抗辩，劳动者的主张通常会无法得到支持。当然，企业默认的情况除外。●2年时效实践中，大家多认为补缴社会保险费用的时效是2年的问题，究竟是怎么回事呢？2年时效出自《劳动保障监察条例》第二十条之规定，即违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自