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xx集团股份有限公司 员工守则 PAGE PAGE 7 员工守则 1、目的 为维持公司正常的生产经营秩序，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，激励员工不断进步，增强企业活力，特制定本守则。 2、原则 坚持以思想教育为主、处分为辅的原则。 3、内容 3.1对没有完成任务或违反工作纪律，违反社会治安管理条例或玩忽职守，工作不负责任而引发事故，造成经济损失的员工，应赔偿公司并给予必要的行政处分。行政处分分为：警告、严重警告、撤职、降级、挂职、直至解除劳动合同。 3.2对有下列行为之一的员工，经教育和处分仍然无效的可以解除劳动合同。 3.2.1员工不服从分配而严重影响生产、工作的。 3.2.2对严重违反劳动纪律，严重影响生产、工作秩序的。 3.2.3违反操作规程、损坏设备及工具、浪费原辅材料、能源，造成经济损失的。 3.2.4不服从调动、指挥，经做工作后仍拒不服从或者消极怠工而影响工作。 3.2.5贪污、盗窃、泄密、营私舞弊，不够刑事处分的。 3.2.6在公司内无理取闹、打架斗殴影响生产、危害公司财产及人身安全造成极坏影响的。 3.2.7以上处分由受处分员工的相关负责人提出意见，主管部门负责人批示，经审计监察部审查后实施处理，材料记入本人档案。 3.3处分原则 3.3.1员工不服从分配而严重影响工作的按旷工处理；员工如有失职、渎职行为发生扣本人1-5天工资/次。 3.3.2损坏公司财物、生活、生产设施（包括因违反操作规程造成损坏设备与工具和浪费原辅料、能源）和办公设施要照价赔偿。如属故意破坏则要加 倍赔偿，情节严重者移交司法机关处理。 3.3.3打架斗殴事件中的肇事者，视情节轻重扣2-5天工资/次，并赔偿受伤者的医药费和伤假期间的全部工资及护理费等，严重者移交司法机关。 3.3.4对贪污、受贿、以权谋私、泄露公司秘密以及滥用职权等，视其情节轻重扣本人5-10天工资/次，情节严重者公司给予降职、降薪、解除劳动合同，直至移交司法机关处理。若给公司造成经济损失者，应全额赔偿；对知情举报的员工，奖励2-5天工资/次。 3.3.5盗窃侵占公司财物、资金（未经相关部门办理出厂手续而私自携带公司财物出厂的均可按盗窃论处）的，按被盗窃侵占财物的价值10倍以内赔偿公司。取消全年所有考核及未发的工资，情节严重的移交司法机关处理。 3.3.6审计监察部或上级领导检查出的问题，按制度上的相关条款规定进行处理。直接上级承担20%，直接上级的上级承担10%，直接上级的上级的上级承担5%，直到最后一位负责人承担2%为止，当事人承担剩余部份（注：造成经济损失的按层层责任制处理。直接上级检查出问题，直接上级不承担相应的部分）。 3.4上班时间，不做与工作无关的事(如上网玩游戏、聊天、看电视等)，违者扣本人1天工资/次。 3.5不脱岗、窜岗、睡岗、擅自离岗，违者扣本人1天工资/次。 3.6 保持厂区内清洁卫生，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、烟头等杂物，违者扣本人0.5天工资/次。 3.7办公室内不得高声喧哗、嬉笑、打闹，违者扣本人0.5天工资/次。 3.8上班时间必须穿工作服佩戴上岗证，未穿工作服扣本人0.5天工资/次，未佩戴上岗证扣本人20元/次（特殊岗位除外，新进员工未制发工作服的除外）。 3.9使用文明礼貌用语，不说脏话和不堪入耳的话，违者扣本人0.5天工资/次。如属高层管理者加倍处理。 3.10不准在车间、锅炉房、仓库内吸烟，违者扣本人3天工资/次赔偿公司。 3.11不能按时完成领导下达的任务，又不在接任务时起二十四小时内向领导说明情况而延误工作的，扣本人1天工资/次。严重者降职、撤职、解除劳动合同。 3.12严禁酒后上班，饮酒后可以向直接领导请假不上班，违者扣本人2天工资/次（特殊情况除外，如公司安排接待等）。 3.13未经部门主管授权不得私自操作机械设备，违者扣本人1天工资/次。 3.14在公司内居住的员工家属不得在公司内赌博，一经发现责令其搬出公司，并对相关员工扣1天工资/次。 3.15特殊岗位及工种（电工、焊工、锅炉工、驾驶员等）必须持有国家劳动部门颁发的操作证，否则不得在该岗位工作，持证者未经部门主管授权就上岗操作，对岗位责任人和操作者各扣1天工资/次。 3.16员工下班前要将门、窗、水、电、气关闭，违者当事人扣0.5天工资/次，并赔偿发生的水、电、气费用。若查不到当事人，由该办公室（或生产区域）内人员每人扣0.5天工资/次。 3.17公司内的所有员工禁止赌博，一经发现（查证属实）经理级以上（含经理）管理人员，扣本人3天工资/次，其他员工扣1天工资/次，上班时间赌博加倍处理。公司欢迎员工举报，并为举报者保密；若查证属实，按500元/次