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人力资源中心2010-2012年战略规划 人力资源中心 2009年11月 人力资源现状与分析 2010-2012年人力资源战略规划 2010年上半年发展计划 目 录 人力资源现状与分析 2010-2012年人力资源战略规划 2010年上半年发展计划 目 录 级别 人数 占比 高管 295 0.51% 经理(副)级 874 1.50% 主管级 2626 4.50% 主管级及以下 11807 20.22% 门店一线 22476 38.49% 其中：店长 993 1.70％ 副店长 1413 2.42％ 门店二线 20323 34.80% 合计 58401 —— 促销员 67969 -------- 总计 126370 -------- 集团人员概况 此数据截止至10月31日 员工学历结构及年龄结构 统 计 时 间：截止2009.10 员工总人数： 58401人 分部总经理岗位人员状况分析 分部总经理信息一览表 门店管理人员学历分布情况 8 门店管理人员年龄分布情况 店长 副店长 30岁以下人员 数量应控制在 15％以内 ！ 主任 副主任 25岁以下人员 数量应控制在 15％内 人员基本情况分析 关键岗位（副店长以上人员）年龄结构偏低，管理团队成熟度不足; 整体学历层次偏低，特别是分部总及门店店长这种关键岗位的学历结构有待提升; 从分部总的背景看，自营运体系晋升的比例过