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《人力资源管理》期末模拟考试试卷（含答案） 2 套 期末考试模拟试卷一 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（ C ） A 、奴隶制 B 、封建制 C 、资本主义上升时期 D 、资本主义初期发展阶段 2、影响组织人力资源规划的因素主要来自于 ( C ) A 、技术环境 B 、经济环境 C、组织内部 D 、组织外部 3、人力资源中最高层次的部分是掌握（ C ） A 、管理知识的人 B 、实践经验的人 C、科技知识的人 D 、先进文化的人 4、当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核 心内容是（ B ） A 、 适应能力 B 、义务和权利 C 、劳动能力 D 、责任心 5、若干工作性质大致接近的岗群，可以划归为一个（ A ） A 、岗类 B 、岗系 C 、岗等 D 、岗级 6、人员培训属于（ C ） A 、常规教育 B 、学校教育 C 、成人教育 D 、自我开发 7、人力资源规划的主要工作是（ C ） A 、进行人力资源供求的调查 B 、进行人力资源供求的预测 C、制定必要的人力资源政策和措施 D 、使组织得到长期利益 8、心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（ A ） A 、教育测验 B 、智力测验 C、技能测验 D 、素质测验 9、寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（ A ） A 、招募 B 、选任 C、晋升 D 、调职 10、保持各工序生产能力的合适比例关系是生产过程中的（ D ） A 、平行性 B 、均衡性 C 、连续性 D 、协调性 11、中国古代的退休养老制度称作（ C） A 、“义仓”制度 B 、族田制度 C、“致仕”制度 D 、“社仓”制度 12、根据对生产技术条件和生产组织条件的分析与研究， 通过技术计划、 现场测试与分析确 定定额时间的方法是（ B ） A 、统计分析法 B 、技术测定法 C、经验估算法 D 、德尔菲法 13、最早提出讨论教学法的是美国的（ B ） A 、哈佛商学院 B 、林格 C、泰勒 D 、舒尔茨 14、下列各项中以外化型体能训练为前导的是（ A ） A 、“拓展训练”课程 B 、“魔鬼”训练课程 C、《第五深度培训》课程 D 、管理 网络 15、绩效考核的分级法又称为（ D ） A 、比较法 B 、比率法 C 、层次法 D 、排序法 16、下列属于物质激励的激励形式有（ D ） A 、 颁发奖状 B 、开会表扬 C、授予称号 D 、颁发奖金 17、组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( C ) A 、制度层 B 、物质层 C、器物层