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严重违纪解雇通知书 【篇一：员工解雇通知书标准格式】 解雇员工通知书格式及范文汇总 解雇通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，解雇员工应当向员工签发通知书。当员工违犯劳动合同约定，或许严重违犯法违纪，或许公司根据业务重组的需要，能够依据劳动合同的约定和法律法例的有关规定解雇员工。 公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭据。公司对此应当慎重。 解雇员工通知书主要内容包括：被解雇员工的姓名，解雇的原因，解雇的待遇和补偿的办理等。 特别提示： 制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原因解释清楚。属于员工自己的原因而被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定肩负补偿责任。如果属于公司自己的原因，比方产业构造的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■解雇员工通知书格式 格式一 通知 ________ 先生 /女士： 根据本公司与您签署的劳动合同第 ____ 条第 ____ 款的规定，决定终 止合同，请您于 ____ 年____ 月____ 日走开本公司。 您的一切待遇按照 ________ 规定办理。 ________ 有限责任公司 年 月 日 格式二 解雇通知书 ________ 先生 /女士： 因为本公司的经营目标和业务发生重要的调整和变化，您所学的专 业和您的经历、能力均不切合公司的要求，故请您于 ____ 年____ ____ 日走开本公司。  月 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法例、我公司的  ________  规定和劳动 合同的约定办理。 ________ 有限责任公司 年 月 日 ●公司解雇员工解除劳动合同通知书怎样制作与送达 对于公司解雇员工，公司解除或终止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，公司解雇员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到公司所涉劳动争议的办理结果。 一、公司解雇员工、解除劳动合同或终止劳动合同样应制作的法律文书类别 由于成立劳动关系，必须签署书面劳动合同，使得公司解雇员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果公司与员工磋商解除劳动合同，则能够签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、公司解雇员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即解雇员工的原因，这波及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有凭据予以证明，没有凭据证明的事实不单在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠葛办理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简洁扼要，但文义应清楚、无歧义。 ? 全文 ■有关范本： 【解雇员工通知书】员工解雇通知书 (范本 ) 解雇通知书 ，我公司与你于 2007 年 月 日签署了劳动合同，双方成立了劳动关系。但在劳动合同执行过程中，公司发现你不能胜任本员工作， 劳动向度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你解雇，终止与你的劳动关系。请你接到本解雇通知后，到公司有关部门办理辞职手续，本公司将依据劳动法的规定，赐予 你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本解雇通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切结果由你本人肩负。 此致 有限公司 年 月 日 ●试用期解雇通知书 (中英文 ) 通知 因你试用期未通过查核，不切合本公司在录用你之前所宣布的你所任职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定 “在试用期间被证明不切合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同 ”予以解雇。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理辞职移交锋续。 英文： notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx. xxxxx