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仓库安全培训 . ? 若没做到安全生产会产生什么后 果 ? ? 为什么公司定期做安全培训，还 是会有各类安全事故产生 ? 无 证驾驶员 急 转 弯 时 翻倒 .. ① 无证驾驶 ② 速度过快，转弯时方向转得过急 ③ 钥匙没有拔下，管理上有问题 ① 叉车比轿车小转弯性能好，在转弯时要 降低速度 。 ② 叉车必须要持有叉车驾驶证的人才能驾 驶 。 ③ 要妥善管理叉车，离开叉车时务必注意 不要忘记将钥匙拔下 。 现 代安全管理理 论 人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的 1 、行为者从违章行为中可获取即得利益或待得利益。 利益对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。 惰性心理 逐利心理 作业人员在工作中，有时存在侥幸心理认为 在现场工作时，严格按照 规章制度 执行太 过于 烦琐 或 机械 未严格按照规章制度执行或执行 没有完全到位，不是违章行为 惰性心理也称为“ 节能心理 ”，是指在作 况且认为即使偶尔出现一些违章行为也 业中尽量 减少能量支出 ， 能省力便 不 会造成事故 企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产 省力 ， 能将就凑合就将就凑合 。 的一 率 种心理状态，也是 懒惰行为 的心理依据。 个别作业人员（特别是在计件、计量工作中） a. 干活图省事，嫌麻烦。 为了 b. 节省时间，得过且过。 追求高额计件工资、高额奖金 以及自我表现欲望 等 将操作程序或规章制度抛在脑后， 盲目加 快操作进度， 而不是 科学的改进操 作程序 。 . 侥幸心理 工作 场 地内的步行者被撞 . ① 自认为工作场地内没人，在视野被挡的情况下 仍向前行驶 。 ② 未通知相关作业人员在正式工作前有临时作业 ① 装载货物导致不能确认前方视线时， 应倒退行驶 。 ② 不得不在视野被挡的情况下行驶时， 应安排引导员等，建立万全的监视体 制 。 ③ 即使是临时作业，也要制定相应的 作业计划，并将作业内容详细地通知 相关人员。 现 代安全管理理 论 人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的 2 、行为者对自己行为能力过高的估计。个人能力越强，经验越丰富， 则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的 “技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。 作业人员在工作时，不是凭借安全生产工作 规程而是靠 想当然 ， 自以为是 ， 盲目 逞能心理 操作 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。 。还有部分作业人员自以为技术高人 一等，自己认为熟悉现场设备和系统， 行为上表现为 麻痹心理 印象行事 马马虎虎 盲目自信 ，往往出现 违章操作 ， 口是心非 凭 ， 、 作或误调度 。 误操 在工作过程中，可能会出现现场的条件较为 a. ，造成事故。 恶劣的情况，严格按规程制度执行确有困难， 盲目相信自己的以往经验 ，认为技 术过硬，保准出不了问题。（以老同志居多） 作业人员不是针对实际情况，采取必要的安 冒险心理 b. 全措施，而是往往 认为“违章”是 以往成功经验或习 惯的强化 冒险去工作 。冒险也 是引起违章操作的重要心理原因之一。 ，多次做也无问题。 表现为遵章或违章心不在焉，满不在乎。 a. 是本人根本 没意识到危险的存在 ， 认为章程是领导用来卡人的。 b. 是对安全问题 谈起来重要，干起来 次要，比起来不要 ，不把安全规定放 眼里。 c. 认为违章是必要的，不违章就干不成活。 无所谓心理 在提升的托 盘 上 进 行作 业 而 坠 落 受害人站在提升到 ２ｍ 高的托盘货物 上作业。在打算去取堆积在上面的 货物时，挂脚的积载物翻落，受害 人也随之坠落 。 ① 禁止站在托盘上进行作业 ② 不得不在托盘上作业时，应使用固 定在货叉架上的扶手或有框的托盘， 作业者还应系上安全带 ? 现 代安全管理理 论 .. 人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的 3 、安全场（氛围）对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一 个人存在，都是与集体紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或 间接的影响是巨大的。 当一个负责人违章，或者看见大家以前都是 这样干的，没有出现过问题，自己这样做也 应没有问题，于是大家就会对 违章违纪 从众心理 习以为常 ，这样就会对其他同事起到 潜 移默化 的作用，即看见别人能违章违纪没 师傅带徒弟过程中，将一些