聘约人员管理办法_1.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 聘约人员管理办法 第一条 为便利对聘约人员进展有效管理，促进公司进展，特制定本方法。 其次条 聘用范围：本公司从业人员依据“从业人员退休方法〞，各部门因工作需要，藉以聘约方式聘用人员时，由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪金，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。  第三条 工作酬劳：聘约人员概不列人本公司编制，除不参与互助、福利委员会及退职酬劳金安排外；效劳满当年度者，年终奖金发给二个月〔效劳不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给〕，“各项津贴给付方法〞所规定的每项津贴、效率奖金安排及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。  第四条 管理：聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依商定或比照编制内从业人员办理。  第五条 终止受聘：聘约人员因重大事由必需于商定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离任手续后始得终止受聘。  第六条 解聘：聘约人员于聘任期间，如有违背本公司人事管理规章或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。  第七条 施行及修改：本方法经经营决策会通过后施行，修改时亦同。