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长城乡卫生院职工奖惩管理制度1 长城乡卫生院职工奖惩管理制度1 长城乡卫生院工作人员奖惩制度 为强化我院工作人员遵纪守法和自我约束的意识，增强工作人员的积极性和创造性，同时保证卫生院各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 一、适用范围：卫生院全体工作人员。 1、奖励的方式：经济奖励。 2、获奖标准 。 工作人员有下列行为之一者，可获得奖励： （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害卫生院利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）对医院业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 （6）为卫生院取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为职工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 （8）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 （10）医德高尚，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 （11）集体观念强，顾大局识大体，爱岗敬业。 （12）全年无迟到、早退、旷工。 （13）服务态度好医疗技术过硬，受到群众褒奖。 （14）医患关系和谐、同事关系融洽，不搬弄是非负面引导破坏团结。（15）工作积极性高、态度端正、目的明确，执行力强能按时保质保量完成临时指令性工作和本职工作。 （16）考核周期内无差错事故发生。违反操作规程、规章制度能知错就改，认识到位、态度端正。 （17）劳动积极任劳任怨，率先垂范。 3、奖项奖励办法 “优秀护士”、“服（1）年度奖 医院设有“管理创新及合理化建议奖”、 务标兵”、“优秀科主任”、“先进个人”、“先进公共卫生工作者”等奖项，在每个工作年度结束后，院长提名院务会组织评选活动，对工作中表现优异的工作人员给予奖励。 （2）月份奖 医院每月由院长提名院领导班子组织评选，对本月内工作积极、表现特别突出的工作人员进行奖励。 （3）举报奖 医院每位工作人员都有权利和义务对医院内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、违法乱纪等行为向院领导举报，凡属核 查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。为保障举报人的权益此奖不公开授予，由院长授权人员特别颁发给获奖者。 （1）“管理创新及合理化建议奖”奖励金额为2000—2500元不等，根据实际情况决定奖励。 （2）“先进个人”奖励金额为1200元； （3）“优秀护士”奖励金额为1500元； （4）“服务标兵”奖励金额为1000元； （5）“优秀科主任”奖励金额为1600元； （6）“先进公共卫生工作者”奖励金额为1500元。 （7）月份奖奖励金额每次50—200元。 （8）举报奖奖励金额每次50—200元。 （一）、惩罚项目：惩罚包括通报批评、罚款、待岗。 1、批评 工作人员有下列情形之一，予以批评 （1）工作时间窜岗、闲谈。 （2）因个人过失发生工作差错，情节轻微未造成不良影响。 （3）不按规定着装。 （4）工作时间吃零食、干私活、睡觉以及在办公区从事娱乐活动。 （5）8小时外或轮休、假期期间手机关闭，失去联系的。 （6）药品、个人物品、办公用品码放凌乱。 （7）工作期间长时间接打私人电话。 （8）上班时间玩游戏、看电影、上网聊天、看于工作无关书刊。 （9）随地吐痰、乱扔烟头杂物、不按要求打扫环境卫生。 （10）科室卫生、个人卫生脏乱差。 2、罚款 工作人员有下列情形之一，予以罚款处理 （1）迟到或早退按考勤制度处罚。 （2）旷工按考勤制度处罚。 （3）工作人员因类似过失受批评达两次者罚款100元。 （4）未经批准擅自离岗（脱岗）者，按迟到、旷工处理，诱发医疗纠纷者负全责。 （5）非本职工作，同事需要协助而不予协助者罚款50元。 （6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金50元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚100元，并诫勉谈话一次。 （7）同事吵架斗殴者各罚款100元。 （8）调查了解问题时不如实反应，包庇隐瞒、欺上瞒下者罚款100 （10）无事生非，挑拨离间破坏团结者，一经查实罚款200元。 （11）在单位赌博（玩麻将）、酗酒（单位组织的娱乐性质的集体活动除外）罚款100元。 （12）不按时完成指令性工作者罚款50元，经批评教育仍不能按时完成者罚款100元。 （13）私自借出、挪用公款者，限期归还并处借出、挪用公款相同数额的罚款