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曹县人民医院新员工入职流程图
一、新员工未报到之前：
1、确认新员工报到日期； 2、通知新员工准备所需资料原件及复印件；
3、人力资源部准备好新员工入职手续办理所需表单、工号等；
4、人力资源部准备好新员工培训课程并通知培训老师。
二、新员工正式报到：
1、新员工按照要求提交所需资料； 2、新员工填写新员工入职的一系列表单；
3、制作并开通新员工胸牌，更新员工花名册。
三、新员工入职培训：
1、内容包括医院介绍、医院发展历程、医院文化与理念、各项制度、有关业务知识等；
2、综合培训培训结束后，对新员工岗前培训情况进行统一考试；
3、新员工统一填写培训反应表，对培训情况进行反应；
4、综合培训结束后，按照所学专业及入职岗位分别到医务科、护理部、药剂科等专业科
室，由各专业科室进行专业培训。
四、员工到所任职能科室：
1、专业培训结束后，由各职能科室负责人介绍轮转科室基本情况。
2、由各职能科室将人员安排到各相应科室进行试用期轮转；
五、新员工试用期：
1、试用期限一般为为 3 至 12 个月；
2、试用期期间， 新入职人员由各职能科室及轮转科室负责对其进行管理， 履行试用期待遇。
六、转正及分科：
1、试用期满后，人力资源部综合各职能科室、轮转科室建议，提出转正建议，报院委会议论；
2、若通过转正，由人力资源部书面通知医院财务科转正待遇，并签署劳动合同。
3、由人力资源部根据各科室人才需求情况及新员工意愿对新员工进行初步分科，报院委会议论。
4、根据院委会对新员工分科情况，带新员工到其所在科室，介绍给其直接领导。
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