研究生就业、创业政策指导.pptx

研究生就业、创业政策与常识;;第一部分 当前就业形势;;第一部分 当前就业形势;第一部分 当前就业形势;就业难的实质—相对的难—就业不均衡 ;;;;1.研究生就业的几个阶段① 精英培养阶段(1989～2002 年)。这一阶段硕士毕业生人数非常少, 就业环境非常好, 研究生100%就业, 而且大量进入高校、科研或事业单位、政府机关。② 前扩招阶段(2003～2006年)。这一阶段硕士毕业生有了较大幅度增加,虽然如此, 硕士生就业仍然相对轻松, 就业率仍为100%。;③ 扩招阶段(2007～2010 年)。研究生人数激增, 招聘单位招聘要求越来越多,由高到低排列依次是:为中共正式党员 (23.5%), 学生干部(18.4%),年龄 (7.1%), 英语、计算机、普通话 (13.8%), 公文写作(9.1 %), 重点院校毕业(7.7%),本科起点(7.1%), 有工作经验(2.4%), 本硕专业相同 (0.6%)和未婚(0.3%)。 ④相对稳定阶段（2011至今）。企业对专业学位毕业生心有顾虑到欣然接受，专业学位研究生在企业同等待遇，企业对研究生实践能力的要求越来越高。;2.研究生就业难的客观原因 (1)研究生大幅度扩招和理想岗位供给之间的矛盾 (2)扩招后研究生质量相对下降: 招生人数连年攀升，而师资、教学设施、科研设备却没有跟上。 (3)用人单位人才消费观念的变化: 企业不再“学历至上”，而是更趋实际，从“重学历”转向“重能力”。;3.研究生就业难的主观原因 (1) 考研动机不纯： 本科毕业生为推迟就业而报考研究生，仅把研究生学历当作“敲门砖”，只求找一个好工作，精力没有放在学习和科研上。 (2) 缺乏工作经验、实践能力差 (3) 求职时心理预期较高：传统去向、工作地点、专业和兴趣、薪酬、期望一步到位 (4)求职能力不强：简历制作、礼仪、消极心态、信息获取;4.我校研究生就业情况;第一部分 当前就业形势;一、毕业生推荐表; 就业协议书是由教育部和省级毕业生就业主管部门统一制定的具有法律效力的就业文书，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份，它在客观上明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。协议（合同）书一旦签订，即成为一份有效的法律文书。 协议书统一编号绑定管理，一人一号。已升学、入伍等形式就业，不需要使用协议书的毕业生必须将协议书先交还学院，学院统一交回研究生院，不得转让他人使用。 　　协议书不得遗失，一旦遗失需要登报声明、学院开证明后补发。 　; 二、就业协议书;;;;接收函  部分区域或单位，对接收毕业生有特殊要求的，会发放毕业生接收函，有接收函的毕业生才能在该区域或单位就业、落户。  接收函有特定格式，各个部门用自己规定的格式书写。需要接收函才能派发档案（落户）的地区：北京、上海、广东（全省）、厦门、杭州、天津。;1、双方协商条款的内容必须在备注栏中注明 关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。 2、若毕业生考博待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考博录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。 　　　　;3、市属及其以下教育系统单位就业，协议书上除加盖用人单位公章外，还需加盖当地教育局的公章（某些地区还需加盖地市教育局公章）； 　　在非教育系统市属及其以下单位就业的，协议书上盖具体用人单位公章。无人事权的单位？ 　中央及各部委直属单位就业，协议书上需加盖相应级别的人事公章。 特定区域就业还需要该区域人事局的接收函。 ;4、签订就业协议书是对毕业生求职权益的基本保证，签约各方必须认真审阅协议内容，在平等自愿、协商一致的基础上签字盖章生效。用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生或寄给学校，以便毕业生办理后续手续。; 毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，白白耽误了与其它用人单位签约的机会。 毕业生签好就业协议书后，应及时上交所在学院。毕业生可有多个意向单位，但最终只能与一个单位签订协议，凡与两个以上用人单位签订协议书的，一律无效，由此而引起得各种责任由毕业生本人承担。;1.首先须征得原就业单位的同意，并由原就业单位出具解除原协议书的公函或证明 2.向学院提出解除协议的书面申请，经学院主管领导同