工程建筑企业员工绩效考核管理办法56918.pdf

员工绩效考核管理办法 工程建筑企业 第一章：总则 第一条 为全面了解、 评估员工工作绩效， 提高企业对人力资源 控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提 供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。 第二章：适用范围 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第三章：考核原则 第三条 坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考 核者对所有考核对象一视同仁、 对事不对人。坚持定量与定性相结合、 建立科学的考核要素体系与考核标准。 第四条 坚持全方位考核的原则。 采取自我鉴定、 上下级之 间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法，使 所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。 第五条 坚持责、权、利三者相结合的原则。 第六条 坚持实行考核定期化、制度化的原则。 第四章：考核目的 第七条 考核目的： 1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据； 2 、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据； 3、获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据； 4 、鞭策后进、激励先进； 5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。 第五章：考核领导机构 第八条 公司成立员工绩效考核领导小组 （以下简称：考核领导 小组），全面负责员工绩效考核的组织管理工作，公司总经理任考核 领导小组组长，小组成员由公司相关领导及相关职能部门负责人组 成，下设员工绩效考核领导小组办公室，隶属人力资源部管理。 第九条 公司各项目同时成立 (设)员工绩效考核小组，在公 司考核领导小组的领导下开展工作。 第六章：考核分类 第十条 员工绩效考核共分三类。即：经理级员工绩效考 核、专业（技术）管理员工绩效考核、普通员工绩效考核。 第十一条 经理级员工是指项目领导班子成员及总部各部 门经理级员工。 第十二条 专业 （技术）管理员工是指公司各项目部门负责 人及在专业岗位履行业务 （技术）管理职能的员工 （含：政工、测量、 试验）。 第十三条 普通员工是指在生产一线从事技能操作的员工 （含：通信员、打字员、小车司机） 。 第七章：考核时间 第十四条 定期考核分为半年度考核和年度考核两种。 第十五条 根据工作需要公司可对专项事件 （岗位）进行不 定期考核。 第八章：考核形式和方法 第十六条 考核形式： 1、任期内工作述职； 2、上、下级考评； 3、同级同事考评； 4、外部（业主、甲方）考评。 第十七条 考核方法： 1、直接面谈评议法； 2、无记名打分投票评议法； 3、记录查询法。 重点查看员工任期内出勤档案和奖惩记录； 4、述职报告评议法。主要适用于对经理级员工、专业管理 员工的考核。 由被考核对象向公司员工考核领导小组提交任期内述职 报告（详见附件） ，考核领导小组按照本办法对其述职报告进行综合 评议； 5