绩效考核评价表.docx

-17 -17 -17 -17 一线员工绩效考核评价表 姓名： 部门： 岗位: 评价日期： 考核期： 年—月—日 至 年—月—13 考核评价项目 标准分 评分 评分 1 松 2 平均 分 出勤纪律 5分 组织纪律 5分 仪容仪表 5分 礼仪礼W 5分 学习能力 5分 团队协作 5分 工作主动性 5分 工作效率与工作质星 10分 业务技能 10分 区域卫生质量 10分 安全生产 15分 工作失误造成客人投诉 15分 激励员工节能降耗 5分 合计 100分 5 加5、 5 加5、17 5 加5、 5 加5、17 中村引攵评Vr 中村引攵评Vr 1如成w及职f ;*17 ;*17 1 .评分标准及程序参照《年度经营目标绩效责任制考核暂行办法》执行。 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分。 该员工的考核评定等级是：（选择其一，打“J”）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A- AN80 分 B. 80 分＞BN60 分 C. 60 分＞050 分 D. DW50 分. 领班/主管考评意见： 签字： 日期： 年—月—日 5、部门经理考评意见： 签字： 0 期： 年—月—日 附表2： 行政人员绩效考核评价表 姓名： —部门： _冈位3 _评价日期： 考核期：_ 年 月_ _日 至 年一月_ 日 考核评价项目 标准分 评分 评分 1 评分 2 平均 分 仪容仪表 5分 礼仪礼甘 5分 学习能力 5分 区域卫生质量 5分 档案/资料/文档规整 5分 消防安全知识 5分 出勤纪律 10分 组织纪律 10分 团队协作 10分 工作主动性 10分 工作效率与工作质量 10分 工作执行力10分 工作执行力 工作准确度 10分 合计 | 100分| 评分标准及程序参照《年度经营目标绩效责任制考核暂行办法》执行。 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分。 该员工的考核评定等级是选择其一，打“J”)[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A. AN80 分 B. 80 分＞BN60 分 C. 60 分〉CN50 分 D? DW50 分。 部门负责人考评意见： 签字： 日期； 年—月—日 5、人力资源部考评意见： 签字： 日 期： 年—月—日 附表3： 领班绩效考核评价表 姓名： 部门， 岗位： 评价日期： 考核期： 年 月 日 至 年 月 日 考核评价项目 标准分 评分 1 评分 2 平均 分 出勤纪律 5分 组织纪律 5分 仪容仪表 5分 礼仪礼节 5分 沟通能力 5分 协调能力 5分 成本节约控制 5分 员工培训、激励 5分 工作准确度 5分 工作效率性 5分 工作执行力 5分 工作责任感 10分 卩 卩E 17 卩 卩E 17 ，刊六 ，刊六灿绡以5?? if ur佃成w及m ： ：.17 及时、准确填写每周工作日志 5分 工作区域内的设备的完好、维护及保养 10分 因本人或下属工作失误造成客人投诉 10分 负责工作范围内员工的安全生产服务 10分 合计 100分 评分标准及程序参照《年度经营目标绩效责任制考核暂行办法》执行。 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分。 该员工的考核评定等级是选择其一，打“J”)[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A. AN80 分 B. 80 分＞BN60 分 C. 60 分〉CN50 分 D. DW50 分。 部门主管考评意见： 签字： 日 期： 年—月—日 5、部门经理/人力资源部考评意见： 签字： 日期； 年—月—日 附表4： 主管人员绩效考核评价表 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 考核期： 年 月 日 至 年 月 日 考核评价项目 标准分 评分 评分 1 评分 2 平均 分 出勤纪律 3分 组织纪律 3分 仪容仪表 3分 礼仪礼节 3分 沟通能力 5分 协调能力 5分 员工培训、激励 6分 成本节约控制 8分 工作准确度 8分 工作效率性 8分 工作执行力 8分  工作责任感 10分 工作区域内设施设备的完好、维护及保养 10分 因本人或下届工作失误造成客人投诉 10分 负责工作范围内员工的安全生产服务 10分 合计 100分 评分标准及程序参照《年度经营目标绩效责任制考核暂行办法》执行。 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分。 该员工的考核评定等级是选择其一，打“J”)[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A. AN80 分 B. 80 分＞BN60 分 C. 60 分〉CN50 分 D. DW50 分。 部门经理考评意见： 签字： 日 期： 年—月—日 5、人力