2020集体劳动合同范本.docVIP

2020集体劳动合同范本 2020集体劳动合同范本 PAGE / NUMPAGES第 PAGE 页码 页码 页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数 页 2020集体劳动合同范本 2020集体劳动合同范本 　　【篇一】 　　单位名称： 　　单位住处： 　　注册种类： 　　员工人数： 　　使用文本须知 　　1、本集体合同所称甲方为用人单位，即公司、民办非公司单位及推行公司化管理的事业单位；乙方为员工一方。 　　2、甲、乙两方有义务应付方要求实时、照实向其供给与签署集体合同有关的状况和资料。 　　3、经磋商一致的集体合同草案应该提交员工代表大会或许全体员工议论经过。 　　4、集体合同由工会代表乙方与甲方签署；还没有成立工会的，由上司工会指导员工推选的代表与甲方签署。 　　5、集体合同签署后，甲方应该在十天内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行奏效；提出异议的，甲、乙两方对异议部分进行磋商改正，执行集体合同签署程序后从头报送。 　　6、甲方应该自集体合同奏效之日起十天内，以书面形式向全体员工宣布。 　　7、本集体合同为示范文本，在使用时可依据实质状况增添或许修改章节、条则，也能够就薪资调整体制、劳动安全卫生、女员工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 　　8、本集体合同未尽事宜，按法律、法例和规章的规定执行，没有规定的，经过两方集体磋商解决。 　　甲方： 　　乙方： 　　为保护员工和用人单位的合法权益，建立和睦稳固的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙两方依照合法、公正、诚信的原则，经磋商一致，签署本合同。 　　第一章劳动用工管理 　　第一条甲方应该自用工之日起1个月内与员工订立书面劳动合同，保障员工享有劳动权益和执行劳动义务。 　　工会应该帮助、指导员工与用人单位依法订立和执行劳动合同。 　　第二条甲方在拟订、改正或许决定有关劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及员工亲身利益的规章制度或许重要事项时，应该经员工代表大会或许全体员工议论，提出方案和建议，与工会或许乙方代表同样磋商确立。 　　在规章制度和重要事项决定实行过程中，工会或许乙方以为不合适的，有权向甲方提出，经过磋商予以改正完美。 　　甲方采纳形式将上述规章制度和重要事项决定见告全体员工。 　　第三条甲方与员工订立、执行、更改、排除和停止劳动合同，以及支付经济赔偿金，依照法律、法例和规章，以及甲方依法拟订的规章制度的有关规定执行。 　　第四条依法签署的集体合同对甲、乙两方拥有同样拘束力。甲方与员工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的依照本合同规定执行。公司的规章制度与本合同不一致的，依照本合同执行。 　　第五条甲方一方面排除员工的劳动合同，应该提早日将原由通知工会，工会应在日内实时反应建议；工会有不一样建议的，甲方应该研究工会的建议，并在日内将办理结果书面通知工会；员工所以申请仲裁或提起诉讼的，工会依法赐予支持和帮助。 　　第二章劳动酬劳 　　第六条甲方依照按劳分派和同工同酬的原则，依法拟订薪资分派和支付制度时，应该预先与乙方进行集体磋商。 　　第七条甲、乙两方每年依据本单位收益、劳动生产率、劳动力市场薪资指导价位、薪资指导线、最低薪资标准、城镇居民花费价钱指数等改动状况，就员工年度薪资水平、薪资调整方法和薪资总数进行磋商。 　　经磋商确立，年度员工均匀薪资水平不低于元，薪资总数增添幅度不低于%（或许员工薪资随本单位经济效益的提升而正常增添，挂钩比率为：本单位收益总数增添%，员工薪资总数增添%） 　　年度薪资总数增量按以下方法分派 　　第八条甲方确立调整劳动定额或许计件薪资标准应该依照科学合理的原则，依照国家标准、行业标准和公司实质状况提出方案，预先与乙方进行磋商，确立、调整的劳动定额应该使本单位同岗位百分之九十以上员工在法定工作时间内能够达成。两方商定： 　　1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价） 　　2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价） 　　3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价） 　　第九条本单位对从事工作的员工发放津贴和补助，两方商定： 　　津贴名称发放标准 　　补助名称发放标准 　　第十条劳动者生病或许非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应该按标准向劳动者支付病假薪资或