劳动合同续签员工离职管理中的风险预防及成本控制.ppt

劳动合同续签、员工离职管理中的风险预防及成本控制;课程内容;第一部分 年终奖和销售提成纠纷的预防与处理 ;一、年终奖纠纷的预防与处理;二、销售提成纠纷的预防与处理;第二部分 加班费控制技巧及 争议处理实务 ;51万的加班费案（一）;51万加班费案（二）;该案需要我们思考的问题;一、劳动争议调解仲裁法对加班费纠纷的影响;二、加班的界定（工时与加班的关系）;三、常见加班纠纷及疑难问题;法条链接;法条链接;四、如何合法有效控制加班费;关于加班工资计算基数的立法动向;第三部分 劳动合同续签中的 法律风险防范 ;一、劳动合同续签的特点;员工要求续签，企业必须续签的情形;特殊情况下，劳动合同续签的内容;二、劳动合同续签的利弊分析;三、劳动合同续签评估流程;四、劳动合同续签步骤;五、续签劳动合同的风险防范;第四部分 劳动合同变更的要求 与操作措施;一、调岗、调薪的法律要求;二、企业可单方调岗的情况;三、裁判部门处理调岗、调薪的口径;四、预防调岗、调薪纠纷的措施;第五部分 员工离职管理中的法律风险防范;一、离职管理概览;1 .员工离职阶段的特点;2 .离职概念区分;离 职 情 形;二、协商解除劳动合同的操作;1 .协商解除劳动合同的法律规定;2 .协商解除劳动合同的优点;3 .协商解除劳动合同的关键——谁先提出;4 .操作技巧;5 .风险防范;三、企业过失性解除劳动合同;1 .试用期解除劳动合同的操作;录用条件的设计;2 .严重违纪解除劳动合同的操作;合法有效规章制度的法律要求 ; 严重违纪的界定办法;3 .重大损害解除劳动合同的操作;4 .兼职解除劳动合同的操作;5 .员工欺诈解除合同操作;6 .员工被追究刑事责任解除合同的操作;四、企业非过失性解除劳动合同;病患员工的医疗期（劳动部的规定）;解除病患员工劳动合同流程 ;解除不能胜任工作员工劳动合同的要求;利用不能胜任工作解除合同的操作;解除不能胜任工作员工的劳动合同流程 ;3 .客观条件发生重大变化解除合同的操作;客观条件发生重大变化解除合同流程 ;四、经济性裁员 经济性裁员的界定 一次裁减20人以上或占职工总数10%以上 经济性裁员的法律要求 1、满足条件 2、厘清对象 3???符合程序 4、给足补偿 5、确保两个优先;1 .满足条件;2 .厘清对象;3 .符合程序;4 .给足补偿;5 .确保两个优先;五、企业解除劳动合同的限制及例外;企业解除劳动合同的限制及例外适用规则;六、劳动者解除劳动合同的法律规定;1 .员工辞职中的常见问题;2 .避免员工被动辞职的措施;七、劳动合同终止的法律规定;劳动合同终止操作时应注意的问题;八、劳动合同终止限制的情形;第六部分 员工离职“六金”管理;一、代通知金;二、经济补偿金;1 .经济补偿金的法律适用; ;2 .经济补偿金支付情形;3 .经济补偿金的计算方法;4 .经济补偿金的支付时间;三、违约金;1. 违约金概述;2. 违约金的设定条件;3. 违约金的计算 因出资培训设定的违约金，员工违约的，按照等额递减原则，确定违约金。 因竞业限制而设定的违约金，员工违约的，违约金由双方事先约定。 单位为自己设定违约金的，按照约定处理。;4 .享受特殊福利待遇员工的管理应对;四、赔偿金;1 .赔偿金概述;2 .单位支付赔偿金的情形;3 .员工支付赔偿金的情形;五、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;浙江省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准（浙政发[2003]52号）;六、医疗补助费;第七部分 离职文本制作的法律风险防范;一、离职文本的类型;二、离职文本的作用;法条链接;三、离职文本的制作;解除劳动合同协议书的制作要点;解除劳动合同通知书的制作要点;解除劳动合同确认书的制作要点;终止劳动合同通知书的制作要点;四、离职文本送达;离职文本的送达时间要求;离职文本的送达方式;第八部分 离职手续办理中的法律风险防范;一、对接触职业病的院工做健康检查;二、工作交接;三、工资结算 ;四、支付经济补偿金;五、出具离职证明;六、转移社保、档案关系;七、相关资料保管备查;八、其他事项的处理;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first