煤矿职工工资指标分配办法.docxVIP

职工工资指标分配办法 一、指导思想 以贯彻执行按劳分配原则为指导，以调动全员积极性为重点，进一步深化工资分配制度改革，体现多劳多得的分配原则，促进劳动效率和职工收入的双提高，确保我矿各项工作目标全面完成。 二、管理原则 全矿工资管理总体上实行分系统切块承包的办法。其中：采煤队实行回采综合吨煤工资单价；掘进队实行延米进尺工资单价；其它系统实行切块工资单价。 三、系统划分 （一）采煤系统 采煤一队、采煤二队、准备队、维修队、液压车间、调度中心、生产技术科、劳动工资科。 （二）掘进系统 煤巷一队、煤巷二队、煤巷三队、煤巷四队、开拓一队、开拓三队、储装队、计划经营部、加工修理车间。 （三）机电运输系统 机电一队、机电二队、运输队、安装队、机修队、筛选厂、机电运输科、信息中心。 （四）“一通三防”系统 通风队、抽探队、通风科、防突科、地质测量科。 （五）安全系统 救护队、瓦检大队、安全质量监察科、安全培训中心。 （六）财务后勤系统 财务科、后勤管理部、医院、民警队。 （七）政工系统 党政办公室、组织宣教部、监察审计科、工会。 （八）物业公司 服务一队、服务二队、服务三队、幼儿园、公司科室。 四、指标测算与分解 （一）测算依据： 1、XXXX年采掘接替计划及生产区域条件。 2、XXXX年7-12月工资水平。 3、XXXX年核岗定员方案。 4、科室管理人员、科室二级机构人员暂按目前在册人员现行工资总额测算吨煤工资单价，待矿机构改革完成后再作调整。 5、测算的承包工资包括现执行的岗位技能工资、辅助工资和各种工资性津贴、补贴等所有工资性开支以及所含5%的病、伤、探、产、短期培训等工资。 （二）指标测算： 1、采煤队 A、根据工作面煤厚制定回采综合单价 （1）煤厚小于等于2米单价：12.8843元/吨； （2）煤厚大于2米小于等于4米单价：11.713元/吨； （3）煤厚大于4米小于等于6米单价：10.5417元/吨； （4）煤厚6米以上单价：9.4875元/吨； B、单价修订情况： （1）工作面俯采坡度大于20度时，修订系数1.1； （2）工作面倾斜坡度大于20度时，修订系数1.1； （3）工作面遇到厚50厘米以上夹矸，按每立方米碴折算2吨煤计算增加工资； 煤厚、夹矸厚度、长度以及工作面坡度情况，由地质测量科提供依据，经总工程师审签后执行。 2、煤巷队 A、标准单价：877元/米。 适用条件：瓦斯突出危险区掘进，掘进断面10.1㎡，U型钢支护，溜子运输，运距500米以内，人工运料距离不超过200米，倾角小于等于20度，涌（滴）水量不超过10m3 B、单价修订情况 （1）掘进断面小于10.1m2 （2）掘进断面大于10.1m2小于等于12㎡ （3）掘进断面大于12㎡，修订系数1.2； （4）掘进断面岩石面积超过1/2，修订系数1.2； （5）非瓦斯突出危险区掘进单价降低200元/米。 是否属于瓦斯突出危险区掘进工作面，由防突科根据钻屑量（s值）、瓦斯涌出初速度（q）、R值综合指标进行界定，报总工程师审签后执行。 3、开拓队 A、标准单价2000元/米 适用条件：掘进断面10-12㎡，全岩，锚喷支护，机械装岩，一级提升，二级排水，运距400米以内，下山坡度小于等于20度，掘进头涌（滴）水量不超过30m3 B、单价修订情况 （1）掘进断面大于12㎡小于等于14㎡，修订系数1.1； （2）掘进断面大于等于8.5㎡小于10㎡，修订系数0.9； （3）掘进断面小于8.5㎡,修订系数0.85； （4）每增加或减少一级提升，单价提高或降低225元/米。 （5）躲避垌室单价 C、岩巷维修单价按1元/吨包给掘进系统。 4、参照XXXX年7-12月工资水平测算其他区队吨煤单价。 五、结算 （一）对各系统结算 按照《XX矿工资、材料切块包干管理办法》执行。 （二）对各科队结算 各系统工资结算后，每月10日前将系统对科队的工资分配结果经系统领导签批后，报送劳动工资科。劳动工资科在系统分配工资基础上，根据矿各职能部门对科队的非材料性集体奖罚款进行增减，对各科队工资统一结算。 六、分配管理 （一）各系统、科、队必须依据本办法制订出内部工资分配方案，区队报送矿劳动工资科。 （二）各系统、科、队分配工资必须严格执行矿工资政策和既定内部分配方案，严禁系统内科室挤占区队工资。 （三）各队提留工资、专用金的提取比例和使用管理必须严格按照矿纪监部门的相关规定执行。 （四）当月人均工资采煤队低于1700元/人、掘进队低于1400元/人、井下辅助队低于1000元/人、地面区队低于700元/人时，不得提取提留工资、专用金。 （五）劳动工资科对全矿各科队工资分配明细表进行集中审核，凡查出弄虚作假，以各种非法手段加算工资的，除扣减当月违规工资外，对科、队负责人、工资核算员处以同等数额的罚款；