品牌国际酒店员工薪酬体系设计方案.pdfVIP

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2021-07-21 发布于江苏
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品牌国际酒店员工薪酬体系设计方案.pdf

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越努力，越幸运！（页眉可删除） XX 品牌酒店行业薪酬调研报告现酒店存在着人难招，人难留等问题，导致酒店整体服务水平提升较慢，归其原因有两个方面：一是企业文化不统一植入不深同时欠缺培训机制；二是酒店薪资在行业里无竞争力甚至偏低，最后导致不会的来酒店工作一段时间跳槽到本地其他酒店拿着比酒店高出 30%以上的工资，我酒店成了培训基地，特别一线面客岗位员工有的部门只剩一半人，由于薪资和培训问题人迟迟无法补充到位，通过前段时间总经理亲自回访客户反馈，我酒店的服务质量严重下滑。 1.XX 市行业薪酬现状！ A、XX 大酒店载客房主管 1800+100全勤，客房服务员 1300+100全勤， PA1100元。下 B、XX 酒店迎欢工程维修 1800—2200 元，前台接待、收银 1500— 1600 元，大堂副理 2200—2500 元，客房服务员 1300— 1400 元，PA1000元，餐厅服务员 1300— 1500 元，迎宾 1800 元，采购 1800 元。 C、XX 酒店员工级 1300—— 1500 元，主管级 2200—— 2500 元，经理级 3000——4500 元。 D、XX 酒店工程、网管 1400—— 1800 元，保安 1400—— 1600 元，前台收银 1300—— 1500 元，房务文员 1300—— 1500 元，客房服务员 1100—— 1300 元，服务员 1200—— 1400 元，传菜员 1200—— 1400 元。 2.XX 酒店薪酬现状知识管理 1 越努力，越幸运！（页眉可删除）岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准人事经理 3000 保安主管 1800 管家领班 1300 客房经理 3500 保安领班 1500 平烫工 950 培训质检 1500-1800 保安员 1100-1500 水洗工 1050 财务副经理 2800 宿管员 850-950 PA 950 财务主管 2500 监控员 1100-1500 美工 1500 收入会计 2000 大堂副理 1800 司机 2100 工程经理 2600 前台接待 1300 工程维修 1600-1900 工程主管 2400 前台收银 1300 锅炉工 1500-1600 管家经理 2800 行李员 1000 网管 1600-2000 ！保安经理 2200 行政酒廊 1300 出纳 1700 载销售经理 3500 客房主管 1800 稽核