劳动法与劳动关系.pptxVIP

劳动法与劳动关系管理;第二章 劳动法基本理论第一节 劳动法的体系;法的概念的理解;劳动法的概念;二、劳动法的基本原则;（二）劳动法基本原则的作用;（三）劳动法基本原则的内容;2、劳动关系民主化原则 宪法依据：序言 七项内容 3、物质帮助权原则 宪法依据：《宪法》14、44、45 物质帮助权——劳动者通过社会保险来实现 社会保险的基本属性：强制性 社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性;三、劳动法律渊源;法的渊 源：法的源头、法的源泉。 fan ;四、劳动法的体系;劳动关系法;第二节 劳动法律关系;劳动关系转化为劳动法律关系的条件有二： 一是存在现实的劳动关系；二是有相应的法律规范 与劳动关系的最主要的区别在于它体现了国家意志;（二）劳动法律关系的种类;（三）劳动法律关系的特征;二、劳动法律关系的构成要素;自然人劳动行为能力的分类;用人单位的条件;（二）劳动法律关系的内容;（三）劳动法律关系的客体;三、劳动法律事实 概念： 种类： 劳动法律行为 事件 产生劳动法律关系的行为只能是合法行为！;第六章 劳动关系管理第一节 劳务派遣;（二）劳务派遣的性质;二、劳务派遣的特点;异地劳务派遣的管辖;三、劳务派遣的成因 ;四、劳务派遣的管理;（二）被派遣劳动者的管理;第二节 工资集体协商;二、工资指导线制度;(四)工资指导线的主要内容;五、劳动力市场工资指导价位;能力要求;（二）工资集体协商的实施步骤;（三）工资协议的审查;第三节 劳动安全卫生管理;能力要求;第四节 企业劳动争议处理;（二）劳动争议的分类;（三）劳动争议产生的原因;二、劳动争议处理的原则;三、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解;（三）调解委员会的构成和职责;（四）调解委员会调解劳动争议的原则;四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁;（三）劳动仲裁的原则 1、一次裁决原则 2、合议原则 3、强制原则 4、回避原则 5、区分举证责任原则 解除劳动合同、开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算工作年限案件由用人单位负举证责任 ;（四）劳动争议当??人的权利 与义务;（五）劳动仲裁程序;五、团体劳动争议的特点;能力要求：团体劳动争议的处理方法;能力要求：四、集体劳动争议的处理程序;能力要求;（二）按照承担法律责任的要件进行分析;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Tuesday, April 6, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:10:2723:10:2723:104/6/2021 11:10:27 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2123:10:2723:10Apr-2106-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:10:2723:10:2723:10Tuesday, April 6, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2123:10:2723:10:27April 6, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。06 四月 202111:10:27 下午23:10:274月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 2111:10 下午4月-2123:10April 6, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/6 23:10:2723:10:2706 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:10:27 下午11:10 下午23:10:274月-21