劳动法司法解释(三)讲座.pptxVIP

主讲人 王 刚 深圳市生命之光帮教协会 2015.11.02/03; 我们今天讲座的内容主要是依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动合同续订环节劳动争议提供一些参考。 ;一、固定期限劳动合同期满，用人单位不 续订劳动合同，是否需支付经济补偿? 案例：小王2008年1月5日入职某公司，公司与小王签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为2008年1月5日至2010年1月4日。小王在2010年元旦休假后在4号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于双方劳动合同到期，公司根据经营情况，经慎重考虑不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。; 本案中公司终止劳动合同不再续订是否需 向小王支付经济补偿?答案是肯定的。劳动合 同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付进行 了规定。《劳动合同法》第四十四条规定，有 下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合 同期满的。第四十六条规定，有下列情形之一 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依 照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳 动合同的。;二、劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算? ; 本案中公司支付经济补偿的年限从张某 入职日开始计算还是从2008年1月1日劳动合 同法实施之日开始计算?依据劳动合同法的规 定，应当从2008年1月1日开始计算。劳动部 1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38 条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳 动合同终止条件出现，劳动合同即行终止， 用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 ; 《劳动合同法》第46条规定，终止固定期限劳动合 同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当 向劳动者支 付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳??者支 付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 由此可见，固定期限劳动合同终止需支付经济补偿 是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原 则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日 存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法 第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ; 本案中公司与张某的劳动合同于2009年11月30日终 止，公司支付经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算， 至2009年11月30日超过一年半不足两年，因此，应该向劳 动者支付两个月工资的经济补偿，张某2004年12月至2007 年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的 规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关 于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金， 因此，对该段工作年限，公司可不支付经济补偿金。有些 劳动者对劳动合同法的规定发生误解，认为是劳动合同法 的规定将其2008年1月1日之前的工作年限“清零”了，这是 不对的，2008年1月1日之前的工作年限按照劳动法的规定 本来就不计经济补偿，劳动合同法并未改变原来的规定。 这里要给大家温馨提示的是：张某2004年12月至2007年12月31日 之间的工作年限，要是发生在深圳，就应适用《深圳经济特区劳务 工条例》的相关规定。; 三、劳动合同到期，劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿?; 依据劳动合同法第46条的规定，用人单位维持或者 提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 的，用人单位可不支付经济补偿。本案中用人单位在征求 李小姐续订劳动合同的意思表示时，李小姐明确答复不再 续订劳动合同，因此，公司可不支付终止劳动合同的经济 补偿金。这里需注意，如果用人单位降低了原劳动合同约 定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除 支付经济补偿的义务。比如，用人单位增加劳动者的工作 量，但是劳动报酬不变，这实际上是变相降低了原劳动合 同约定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不 同意而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。; 四、什么情况下用人单位必须与劳动者 续订无固定期限劳动合同? 案例：王某于2008年1月4日入职一家电子 科