《劳动法与社会保障法》课件 第一章.pptxVIP

第一章 劳动法基础理论;第一节 劳动法的概念和调整对象;劳动法的概念在我国有狭义和广义之分，狭义上的劳动法仅指国家最高立法机关颁布的《中华人民共和国劳动法》。;二、劳动法的调整对象;;劳动法所调整的其他社会关系包括下面几种主要类型： 劳动行政关系，是指劳动行政主体在执行劳动行政职能时，与劳动行政相对人之间产生的社会关系。 劳动司法关系，是指劳动争议的仲裁机构和司法机构与劳动者、用人单位在处理劳动争议过程中发生的关系。 劳动服务关系，是指劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关民事法律规范所形成的法律关系。 劳动团体关系，即工会与单位团体之间，工会与其成员或用人单位之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。;第二节 劳动法的基本原则、地位和作用;;我国劳动法是一个独立的法律部门，它既不是民法的一部分，也不是行政法的内容，而是同民法、行政法、刑法等处于同等法律地位。;1.劳动法与民法的区别;;;;第三节 劳动法的渊源和体系;宪法是国家的根本大法，规定了国家的基本制度，是所有部门法的渊源。宪法中有关劳动问题的规定，是劳动法的重要渊源。 《宪法》第42条第1款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 此外，《宪法》第43条、第44条、第45条第1款、第48条、第53条分别规定了劳动者的