《劳动法与社会保障法》课件 第五章.pptxVIP

第五章 集体谈判和集体合同;第一节 集体谈判和集体合同概述;集体谈判是指劳方集体性地通过工会，与资方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行交涉和磋商的过程。 通过集体谈判签订的书面协议即为集体合同。 集体谈判与集体合同密切相关，集体谈判是集体合同签订的前提，集体合同是集体谈判的结果。;第一，集体谈判的过程是劳资双方共同参与的过程。 第二，集体谈判过程中，劳资双方依据诚实信用的原则履行谈判义务。 第三，集体谈判是劳资双方共同商定劳动条件和劳动待遇的过程。;;;第二节 我国集体合同的订立和内容;（一）集体合同订立的原则;1．集体谈判主体的概念及人员构成 集体谈判主体也称谈判代表，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体谈判的人员。 集体谈判双方的代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。职工一方的谈判代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。 2．集体谈判主体的职责 谈判代表应履行下列职责：① 参加集体谈判；② 接受本方人员质询，及时向本方人员公布谈判情况并征求意见；③ 提供与集体谈判有关的情况和资料；④ 代表本方参加集体谈判争议的处理；⑤ 监督集体合同或专项集体合同的履行；⑥ 法律、法规和规章规定的其他职责。;3．法律对谈判主体的保护 职工一