《劳动法与社会保障法》课件 第九章.pptxVIP

第九章 劳动争议处理法律制度第一节 劳动争议概述第二节 劳动争议的协商、调解第三节 劳动争议的仲裁第四节 劳动争议的诉讼第五节 集体合同争议第一节 劳动争议概述一、劳动争议的概念和特征二、劳动争议的分类三、劳动争议的受案范围四、劳动争议处理原则五、劳动争议处理模式一、劳动争议的概念和特征劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。其中，有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动争议具有以下特征:1．劳动争议的当事人特定。2．劳动争议的内容特定。3．劳动争议的范围特定。二、劳动争议的分类个别争议按照职工一方当事人涉及的人数划分劳动争议集体争议权利争议按照职工一方当事人涉及的人数划分利益争议三、劳动争议的受案范围① 因确认劳动关系发生的争议；② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤ 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥ 法律、法规规定的其他劳动争议。四、劳动争议处理原则着重调解原则处理原则合法、公正、及时处理原则五、劳动争议处理模式我国基本采用“一调一裁两审”模式先裁后审模式处理模式或裁或审模式这