房地产员工请假制度.docx

房地产员工请假制度 房地产员工请假制度 PAGE PAGE 1 / 8 房地产员工请假制度 目的为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理， 在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 范围本制度适用于××××房地产开发有限公司全体员工。 第一条 休、请假程序（一）休假 1、凡属国家规定的节假日和公休日，均按国家有关规定执行（若施工单位在施工，工程部必须派现场代表到施工现场管理）。 2、公司规定的年休假和特定假日。 3、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。 （二）请假 1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。普通员工请假先向部门负责人申请，超期限后需向公司总经理申请。 部门负责人请假直接向总经理申请。 若事先无法请假，可电话直接请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填 《员工请假登记表》。 2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时报告，并请示有关领导审批。 4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延，也不得以加班抵充假期。 5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第二条 假类及规定（一）事假 1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。 一般情况下每次申请连续事假不得超过 10 天，每月最多可申请事假累计不得超过 15 天， 全年累计事假不得超过 24 天；2、员工请事假须至少提前一天申请并填写 《员工请假登记表》 。普通员工事假在 2 天（含）以下的需经部门负责人审批，事假超过 3 天需经总经理审批同 意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假， 否则按照旷工处理。 3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请 3 天护理假，该假不第 1 页扣薪资， 超过 3 天，按事假处理。 直系亲属有重大喜庆日（嫁娶，生日等），享受 3 天假日，该假不扣薪资，超过 3 天，按事假处理。 4、事假不发放事假期间的所有工资。 事假所扣薪资 =休假天数×日工资（日工资 =全部薪资 /22 天）。 5、超过假期按旷工处理。 旷工一天扣日工资的 3 倍，月旷工 3 天或全年累计旷工超过 7 天，按自动离职处理（下同）。 6、全年事假累计超过 24 天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。 （二）病假 1、员工因病请假 2 天（含）以内的可由部门负责人酌情处理， 2 天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经总经理审批同意后方可休假。 2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起 3 天内 持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 3、病假 3 天，薪资正常计发，超过 3 天， 3 天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。 4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关 系。 6、全年病假累计超过 40 天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。 （三）工伤假：按国家有关规定执行。 （四）婚假 1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前 7 天向公司总经理提出申请。 2、婚假假期为 3 天。 男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方 23 周岁以上，男方 25 周岁以上）且均为第 一次婚姻的，婚假延长至 15 天（含公休假和法定假）。 如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。 3、婚假期间工资正常计发。 4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。 5、超过假期按旷工处理。 （五）丧假第 2 / 3 页 1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假， 按事假处理。 2、丧假假期为 3 天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。 3、丧假期间工资正常计发。 4、超过假期按旷工处理。 （六）产假 1、产假必须提前 15 天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为 98 天，其中产前可休假 15 天。 剖腹产可增加产假 15 天，多胞胎每多一胎增加 15 天。产假不允许提前或推迟使用。 2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请 3 天护理假（产假）。 3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。 4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有 1 个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。 5、超过假期按旷工处理。 第三条 检查与考核公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和