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在人才工作会议上的领导讲话稿 让人才各尽所能各展所长各显风采同志们： 今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。 近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。 一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。 夯实基础， 引进实用人才。 本着实用原则， 重点围绕“百 名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党 建”打好“乡情牌”。 以“流动党建 3+5”服务为载体， 在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老 乡、回故乡、建家乡。两年来共引进 XX家企业落户我，带动 XX 余名实用人才、 XX名流动党员返乡创业。 “主导产业”打好“项 目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以 项目引才。 破解瓶颈，引进紧缺人才。根据发展要求，加快缺口大、 需求量高的行业人才引进。 扩招录硬性引。 扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。招 录公务员 XX人、选调生 X 人、特岗教师 X 名、医卫人员 XX名， 选聘村务专干 XX 名，缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接 招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程， 组织人社、 教育等部门成立 X 个引才小组， 把面试现场搬到大中专院校。 在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师 XX 名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题， 建立“人才引进绿色通道”， 推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。 着眼未来， 引进前沿人才。 围绕县委“一中心三基地”发 展战略，引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。 通过“三区”科技人才支持计划， 从省农科院茶叶研究所、 蔬菜研究所引进人才 X 人、省派科技特派员 X 人。校企资源“铺路”。 建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请 XX 余名专家教授。创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、 培育为本， 大力实施“五百工程”本土人才培养计划。 联姻结对培养人才。重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百 名优秀医生”开展人才联姻结对培养。结对长沙“定单式”培 养。联姻高校“委托式”培养。 采取“请进来”“送出去”等形式开展人才培养合作。 二、发展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、亟需人才 通过事业留人、 感情留人、 待遇留人， 让“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。 优化政策， 培育乐业土壤。 着眼破除制度藩篱，优化各项人才政策。增加政策“含金量”。出台干部激励关怀十条办法、 科学技术奖励办法等文件， 在提拔使用、 项目申报方面提供政策 支持。提升政策“精准度”。 围绕人才需求最迫切、 反映最强烈的问题，在配偶安置、子女入学及购房就医方面提供优惠便利。 建立“编外人才库”，设置人才引进专项编， 实行特需特办。 树立政策“导向性”。对表现突出的优秀人才， 大胆使用、大力奖励。 XX 名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的人才受到 提拔重用。 全县 X 家企业 X 名行业人才受到奖励， 累计发放奖金 XX万元。 提升服务，营造兴业氛围。创新载体，提升服务质量。经 费保障“发力”。 设立 XX万元“五百工程”人才发展专项基金、XX 万元人才关爱基金，用于人才培养引进和救助关爱。累计投入 XX 万元用于人才科技创新。创新机制“增效”。建立“需求收集、专人代办、办结反馈”服务机制，形成从项目招引到产业 化一条龙的服务链条。 实行党政领导带头联系服务专家制度， XX 名县团领导“一对一”联系服务专家人才。强化宣传“鼓劲”。 开辟“五百工程”专栏， 宣传爱才惜才理念， 推介创新创业人才的突出事迹，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。 发挥作用， 打造创业平台。 坚持量才而用， 为“五百工程” 人才发挥作用创造条件。助力脱贫攻坚，发挥引领作用。选派 XX名干部结对帮扶 X 户贫困户。选派 XX名农口系统专技人员， 深入 XX个未脱贫村， 结对开展技术扶贫， 帮助发展村集体经济。目前，全县 X 个村 ( 居) 均有集体经济收入。 积极建言献策， 发挥参谋作用。 通过人大、 政协专题协商等形式， 拓宽参政议政渠道， 充分发挥人才“智囊团”作用。 在全县省、 县、县“两代表一委员”中，专技人才有 XX人。收到来自教育、 旅游等行业 XX位人才意见建议 XX条，采纳 XX条。投身发展一线，发挥支撑作用。 三、让英才向往，到人尽其才、才尽其用、用当其时 坚持党管人才。 各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任， 坚持“一把手”抓“第一资源”， 亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展