市事业单位公开招聘人员实施方案.docx

市事北单住公开招聘人员实施方案 Pleasure Group Office [T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18] X X市X X单位事业单位公开招聘人员实施方案 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，进一步增强事业单位公开招 聘工作的科学性和公正性,根据市委组织部市人力社保局《关于印发VXX市事业单位 公开招聘人员实施办法（试行）＞的通知》和区人力社保局《关于转发V市委组织部市 人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》精神.结合工作实 际’制定《XX市XX事业单位2018年公开招聘人员实施方案》如下。 一、 总体要求 坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位 所需的专业、技能、资格等条件择优聘用，公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事 业单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理，确保选人用人工作公开、 公平、公正。 二、 招聘范围及条件 （一） 招聘范围 事业单位招聘工作人员面向社会公开招聘.凡符合条件的人员均可报考。 （二） 招聘条件 应聘人员必须具备以下条件: 1、 遵守宪法和法律； 2、 具有良好的品行； 3、 具有岗位所需要的专业或技能； 4、 适应岗位要求的身体条件； 5、 招聘岗位所规定的其他条件。 三、招聘程序 （一）制定招聘方案; 事业单位在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位 空缺情况，制定招聘方案。招聘方案主要包括以下内容： 1、 招聘单位、岗位; 2、 招聘数量； 3、应聘人员资格条件； 4、 4、 报名与资格审査的时间、地点和方式； 5、 考试、考核的方式与科目内容、范围； 6、 考试、考核成绩计算方法； 7、 体检、考察的内容、标准和要求； 8、 拟聘用人员名单的确定及其公布方式； 9、咨询电话、举报或掛斥电话； 10、需要说明的其他事项。 （二）上报核准或备案; xx事业单位招聘方案由主管单位统一制定,经报区县委组 织部、人力资源和社会保障局核准后报市委组织部、市人力资源 和社会保障局备案。 （三）发布招聘信息； 1=1XX事业单位招聘工作人员面向社会公开发布招聘信息。招 1=1 聘信息于报名前在市人力资源和社会保障局网站、区县政府网 站、单位网站或其他媒体发布，发布时间不少于7个工作日，报 名时间一般不少于5天。 （四）受理应聘人员申请，对资格条件进行审查: XX事业单位将对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合 1= 条件的人员。 招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于13达 不到这一比例的，将减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招 聘。 （五）考试或考核; XX事业单位公开招聘工作人员采取考试的方法，择优聘 用,考试科目根据行业、专业以及岗位的特点设置。 公开招聘考试主要采取笔试和相结合的方式进行。笔试成绩 占考试总成绩的比例一般不彳氐于50%。 笔试为公共科目考试，主要测试基本素质和综合能力，委托 考试机构统一组织。XX事业单位将根据招聘方案的有关规定， 按照应聘人员的笔试成绩从高到低确定面试人选，面试人选出现 空缺的，按照笔试成绩从高到低依次递补。 面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试委 托考试机构统一组织。面试根据岗位实际需要，采取答辩、结构 化面谈、情景模拟、实际操作等多种方式迸行。面试考官一般应 由招聘单位有关人员、上级主管部门有关人员和专家学者等组 成，考官人数一般不少于7人。 公开招聘考试成绩确定后，XX事业单位将在7个工作日内 1=1 IEI IEI IEI 1=1 IEI 公布考试成绩。 （六）体检: 体检人选根据考试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗 位人数等额组织。XX事业单位拟招聘人员的体检由主管单位统 一组织。体检的项目、标准，参照国家统一规定的体检标准和规 程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确 规定的，按国家规定执行。 （七） 考察： 考察由主管单位统一组织，包括应聘人员的思想政治表现、 道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件 进行复査。 （八） 确定拟聘人选； 根据考试或考核、体检、考察结果，经招聘单位负责人员集 体硏究，择优确定拟聘用人员名单。 （九） 公示招聘结果； 确定拟聘用人员名单后，对拟聘用人员进行公示,公示范围 与招聘信息发布范围TS ,公示期一般不少于7个工作日。公示 内容包括：招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情 况。 （十）报批或备案： 公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照 规定程序办理聘用手续；对有严重问题并査有实据的，不予聘 1=用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实 并作出结论后再决定是否聘用。XX事业单位与拟聘人员签订聘 用