如何激发员工的工作原动力.docVIP

如何激发员工的工作原动力 如何激发员工的工作原动力 PAGE / NUMPAGES 如何激发员工的工作原动力 怎样激发职工的工作原动力 在公司里面，职工激情不够，动力不足是个大问题。特别是在 一些年青的职工身上这个问题更为显然， 这是令老板特别烦恼的问题。由于在公司里假如职工没有激情和活力， 就会造成整个团队如一潭死水。这是打造优异团队的最大的短腿。 激发职工的原动力是老板应当高度重视的基础工作。 要想激发职工的原动力， 我想应当从以下几个方面下手： 一、让职工做喜爱并善于的工作 喜爱是最好的老师，也是动力的重要之一。假如喜爱他就会主动去做，并且不会过多地计较得失。 假如他喜爱爱并且善于那成效会更好。由于善于他很简单出成绩， 这时老板再赐予实时的表彰和鼓舞，他的动力会更足。没有人去主动做自己不喜爱的事情。公司里常说，职工只会做老板检查的事情。 这类说法是指职工由于老板要检查所以才被动地去做，这和职工主动做自己喜爱并善于的事有着实质的不一样。做为老板要在最大程度上让职工去做他喜爱并善于的工作， 这祥职工有动力，老板管理起来也相对轻松。 二、帮助职工展望未来 职工之所以没有动力是由于对未来的展望不够，或许说是存心 识地回避。也有一种可能是对自己的要求不高所至。 跟着社会的发展，生活的成本愈来愈高、压力愈来愈大。这是众所周知的事实。特别是中国发展到今日， 第一代独生儿女已经步入婚姻的殿堂。 他们将要面对的是两个独生儿女抚育四位老人， 并且这类现象要在很长时间里持续下去。为了让两方的老人有个幸福的暮年， 做为儿女不但要在经济上做好准备，在时间上也要做充分的准备。 所以此刻的年青职工假如你不努力去打拚、 去累积，未来你拿什么去处父亲母亲进孝呢？并且你的孝心是什么层面的？你有没有尽自己最大的努力？同时你的 ` 后辈也要靠你来成长，你能给你的后辈供给什么祥的成长条件和环境？我想好多年青的职工并无仔细地想这个问题。 一旦当他们想到这个问题的时候，那必定会用百倍的努力去工作、去打拚。这祥职工的原动力就会激发出来。 三、让职工多和成功人士在一同 一个人要想成长就要和比自己成功的人在一同，这是个铁律。 假如总和不如自己的人在一同就很简单产生飘飘然、 小富即安的心态。感觉自己已经不错了，也不会再努力打拚了，所以造成动力缺失。可 是和比自己成功的人在一同，就会产生自卑、就会激发欲念，人家会成功 * 不可以？我其实不比他们差呀？甚至不如我的人都成功了，都过上了高质量的生活， 为何我仍是此刻这类状态？当这些问题缭绕在 他的脑海中的时候，他就有了动力，他就会踊跃主动地去找方法、去努力成功。老板要多让公司里的成功人士或社会上的成功人士来公司演讲或沟通，多给职工接触成功人士的时机， 这对激发职工原动力特别有利。 四、多让职工体验成功的感觉 什么是成功呢？广泛地说是指一个人实现了他既定的目标。公司里面的好多职工其实不是没有成功， 而是我们公司没有让他领会到成功的感觉。当公司的职工在工作上获得了必定的成绩、 达成了一个目标、达成了一个任务的时候， 老板必定要对这类小成功赐予实时的表彰和鼓舞。让职工亲自体验到：成功的感觉真棒！本来成功其实不难！我也能够成功！ 一旦找到了这类成功的感觉， 他们就会在成功的路上不停地走下去。最后陪伴着公司的发展壮大，职工也实现了自我。这类气氛一旦形成，团队必定是活力无穷。 【怎样激发职工的工作原动力】有关文章： 怎样激发职工的工作热忱 怎样激发职工活力 怎样激发职工的潜能 华为怎样激发职工的潜能？ 怎样才能正确激发职工动力 国企背景中怎样激发职工的工作踊跃性 职工怎样交接辞职的工作 怎样激发职工敬业度八种方法 内容仅供参照