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公司 2016 年女工工作总结 ( 说明：此文为 WOR文D 档，下载后可直接使用 ) 2016 年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下， 以企业促进公司生产发展为中心， 以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下： 一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要组成部分。 加强工会女职工组织规范化建设， 对于工会女职工工作与时具进， 更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益， 起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作： 一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的 《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员 10 名以上的应建立女职工委员会，不足10 名的设女职工委员”的要求，在 10 个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。 公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女 职工人数的不同， 根据每位基层女工主任的半年考核结果， 享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核 要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了 《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》 ，考核细则从组织建设、建功立业、 维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女 职工组织规范化建设检查考核工作有章可循， 有据可依，更加规范化、制度化。