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企业劳动仲裁答辩状
答辩人名称：
地址:
法定代表人：
职务：
电话：
委托代理人：
申诉人：
身份证号码：
地址：
申诉人 因 诉我司一案，现提出答辩意见如下：
第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签 订的《 劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限， 有明确约定合同协议期限截至 年—月 □。答辩人根据合同约定再合同期满后告知 申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属 管理部门签订的 《 员工培训协议书》虽盖有本单位 管理部们专用章，但未加盖本单位人事 专用章不符合《 人事管理操作规范》第十五条：劳动协议签订应加盖本单位人 事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合 法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担 %培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的 年—月~—月：日工资 元X— 个月-己支付的 元= 元、 年—月?—月工资 元的请求，我方 不予认可，我方己在培训期间支付了必要的生活费和工资等級表中的等级工资 元。
第三，我方己于 年—月—口与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付 年—月至—月的工资，也无需为申诉人缴纳 年_月至_月社会保险。对于年终奖, 是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付 年至 年年 终奖。
鉴于上述理由，答辩人己无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反 劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
仲裁委员会
答辩人：（盖章）
法定代表人： （签章）
年—月一日
附：1、答辩书副本—份。
2、其它证明材料—件
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