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如何做一个好编辑 书卷气 书卷气来源于对书天生的兴趣。这种兴趣就是一种才下眉头又上心头的终 生盘桓挥之不去的 文化情结 。很多编辑班上得很诚恳，但聊天喝茶吃饭喝酒 从不谈书，平时从不逛书店也从不买书，也不关心新京报的图书销售排行榜， 跟文化学术界从来没有朋友，他们身上透露出来的气质，没有一点书卷气，这 样的同志跟一张报纸一杯茶的机关公务员没有什么区别。兴趣是最好的老师， 出版做的是一种文化的生意。文化的生意的好坏决定于我们对文化的理解，而 对文化的理解植根于我们对文化的兴趣，对书要有一种真正的热爱，如果只把 它当个饭碗来应付，就不一定能做好，而且也会越做越没灵感越做越苦闷。知 之不如好，好之不如乐之。所以看一个人像不像一个编辑，不是看他八小时在 干什么而是看他八小时之外在干什么。 如何培养书卷气 ?一是广泛的阅读，腹有诗书气自华。做编辑会碰到形形色 色的作者，每个人的学识和专业都不一样，而每个人一谈到自己的专业都好为 人师口沫飞溅，这个时候我们编辑为了不显得尴尬让谈话继续，我们还得强打 精神来应付，这个领域你不一定很精通，但起码要了解一个大概。这就要考验 我们平时的知识积累和阅读视野，比如做人文图书的编辑不能因为你学的是文 学就可以对历史和哲学不闻不问，不能因为你学的是历史就可以对常备的的文 学经典没有涉猎，相反你对文史哲都应该有常识性的了解。在知识结构上上海 少儿出版社社长王一方先生算得上是一个全能型编辑，十余年前我第一次见他 时他是湖南科技出版社的中医编辑，他谈起马王堆的性医学来让我面红耳赤又 大开耳界，接着大谈周作人，接着大谈曾国藩，让我一个中文系出来的在他面 前只有招架之功没有还手之力。 二是广泛的交往，听君一席言胜编十年书。与作者交往，与同行交往，与 书界媒体的交往等等都可以让我们广开思路，获益良多。每当我没有选题感觉 的时候，为一个选题做与不做而犯愁的时候，为一句广告词而冥思苦想的时候， 我会走出来选择跟一个朋友聊聊天吹吹牛。江西教育出版社早年出过一套很有 影响的科学人文丛书 三思文库 ，其中 三思 这个绝妙的书名 ( 把西方的 赛先 生 和中国儒家的 三思而后行 结合起来 ) 就是当年刚出道的黄总与刘兵、吴国 盛等科学史名家在一个茶馆聊出来的。这方面三联原老总沈昌文先生做的非常 出色，他每周会找一个作者来三联韬奋中心喝咖啡聊天，从与作者的交流碰撞 中激发灵感捞到点子，早年的《读书》办得那么好，也就可想而知了。 激情 要做好编辑，还需要激情。我在很多新编辑身上看不到这种由内而发的激 情。这种激情表现在发现好书稿时的拍案叫绝，在找到好作者时的相见恨晚感 动莫名，在与作者讨论书稿时的当仁不让，在策划选题方面的绞尽脑汁，在办 事效率方面的雷厉风行。 激情对编辑的组稿非常重要。一种光明向上的心态，一个热情开朗的表情， 一种做不好事情决不罢休的执着，才能给作者一种信心一种力量，要他接受你 的组稿，首先要他接受你这个人。现在书稿市场竞争很厉害，如果你慢条斯理 或者暮气沉沉，你肯定抢不到好书稿，一个有激情的人才能感动作者，才能让 他放心把自己的心血之作交到你手上。其次激情还表现在对编辑工作的投入， 我们公司不怎么提倡加班，但是我们还真该有一种努力的自觉，不用扬鞭自奋 蹄，今天的事就该今天做完，没做完通宵达旦也要完成。再次，激情还表现在 知其不可为而为之的 韧性 上，克服困难最需要的是这样的激情。我们在组稿 的时候经常会遭遇打击，名人的架势往往会挑战我们自信心，此刻我们就得要 用激情来重树我们的信心，明知山有虎偏往虎山行 想方设法千方百计也要 搞定 他。我有一个朋友，早年做编辑的时候，非常认死理，每次冬天来北京组 稿，遇到作者不在家，那时没有电话更没手机，他就坐在楼梯口傻等，等到半 夜作者回来，他已经是饥寒交迫形容枯槁。作者见到这样的编辑没有不感动的。 亲和力 很多很老练的编辑能拿到别人拿不到的稿子的原因究竟在哪里呢 ?我觉得很 重要的一种能力是让别人由喜欢你而信任你。我们是在做事，更是在做人。 编辑上天入地的组稿能力来源于自身的亲和力。台湾的朋友讲到编辑的十 种能力，我对编辑的亲和力特别有感触。首先，我们的年轻编辑都出身名校， 做事的能力应当不差，但我要特别提倡一种共事的能力，这就是我们合作特别 需要的