人力资源咨询培训.pptxVIP

人力资源咨询培训;目录; ;人力资源管理不是传统的人事管理;现代人力资源管理产生的历史基础;人力资源管理对组织有8大贡献;人力资源部门的主要职能及其相互作用;人力资源部门和直线经理的人事活动和职能职责;人力资源部门在五个方面支持直线管理人员;目录;人力资源管理在现代管理中的作用;;目录;阶段 ;项目初期 工作安排;项目组的组建，项目组组建是咨询合同落实后的第一项任务，此工作在三天之内必须完成 ，是非常重要的一项工作;项目中期 工作内容;项目尾期的工作一是提交方案和制度并根据客户意见做一些调整和完善，二是对方案的实施提供辅助性工作。具体如下表： ;目录;;;组织功能规划需要考虑的因素;;;;;;;;;;;;;人力资源规划的主要方法和程序;;　对现有人力资源分析包括基础信息统计和人力结构性分析　两方面的内容;人力资源分析包括基础统计信息的主要类别;人力资源结构分析中，数量分析和人员类别分析居重要地位;;　人力资源规划的关键就是进行需求和供应的预测;　人力资源开发总计划及业务计划是人力资源规划主要成果; 对规划的执行监督、分析、调整是人力资源规划执行的最后环节;;岗位设计需要考虑的因素;工作岗位设计应能提高职责分明和发展;;;确定岗位要求的不同方法;职位说明书模板;;;;职位说明书的内容和撰写要点－职责内容(续);;职位说明书的内容和撰写要点－职责内容(续);职位说明书的内