绩效考评体系设计与实施 .pptx

湘火炬绩效考评体系与实施办法; 考评为了谁？ 1. 资本市场 —— 企业价值的评判者 2. 第三只眼如何看企业 —— 绩效考评体系的领航灯 ? 绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提 ? EVA（经济增加值）考评体系介绍;今天的主要信息;资本市场：业绩评判逐步由表象走向本质;企业价值的来源与价值评判;关注企业的六个方面; 考评为了谁？ 1. 资本市场 —— 企业价值的评判者 2. 第三只眼如何看企业 —— 绩效考评体系的领航灯 ? 绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提 ? EVA（经济增加值）考评体系介绍;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 27, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:09:4021:09:4021:096/27/2021 9:09:40 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2121:09:4021:09Jun-2127-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。21:09:4021:09:4021:09Sunday, June 27, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2121:09:4021:09:40June 27, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。27 六月 20219:09:40 下午21:09:406月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 219:09 下午6月-2121:09June 27, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/27 21:09:4021:09:4027 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:09:40 下午9:09 下午21:09:406月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;完善的关键绩效指标体系的定义;关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程从确定公司战略开始;要制定企业的发展战略必须有以下信息的支持;选择关键业绩指标有三大步骤;年度经营计划模式之一;简单，可衡量性，易实施性，关联性以及成本节约;;总经理岗位业绩合同与绩效考核表;生产处内部承包责任书;建立绩效考核指标和业务目标相统一的业绩管理系统;从整体业务计划/预算和部门计划/预算中得出绩效考核指标;建立一整套工作岗位说明以包含业务中所有主要的价值驱动因素