事业单位考核办法.docx

北京市事业单位工作人员考核暂行办法 京人社专技发〔 2014〕272 号 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作， 完善事业单位工作人员考核评价体系， 客观评价事业单位不同岗位类别工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本市事业单位工作人员的考核，适用本办法。 事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行。 使用事业编制的各类学会、 协会、基金会等社会团体工作人员的考核， 可参照本办法执行。 经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核， 不适用本办法。 第三条 事业单位工作人员考核应坚持客观公正、 民主公开的原则， 以岗位职责和聘用合同为依据、 以工作绩效为重点、 以服务对象满意度为基础， 突出不同岗位类别特点， 采取领导评议与群众评议相结合、 定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，分类进行。 第二章 考核的方式、内容及标准 第四条 事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、 阶段工作目标以及出勤等情况。平时考核按照简便易行的原则，由各单位自行制定实施。 年度考核应以平时考核为基础， 侧重考核工作人员完成年度工作目标任务等 情况。年度考核一般在每年年末或者翌年年初进行。 教育等行业的年度考核， 可按照学年周期自行确定。 聘期考核应以年度考核为基础， 侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、完成聘期目标任务等情况。 聘期考核一般在聘期结束前一个月内完成。 聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可合并进行。 第五条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。第六条 聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。 第七条 管理人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面 的表现； 能，是指管理与沟通协调、 学习与调查研究、 开拓创新和应对突发事件等方面的能力； 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现； 绩，是指在履行岗位职责、 满足服务对象需求、 提升公益品质等方面产生的组织效能、工作效率、社会效益，以及完成“急难险重”任务的情况等； 廉，是指执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业等方面的情况。第八条 管理人员年度考核各等次的基本标准： 优秀：思想政治素质高；业务精通，工作能力强；责任心强，工作作风好； 完成本职工作质量高， 工作业绩突出； 严格执行党风廉政建设各项规定， 清正廉洁。 合格：思想政治素质较高；业务熟悉，工作能力较强；责任心较强，工作作 风较好；完成本职工作较好；自觉执行党风廉政建设各项规定，廉洁从业。 基本合格：思想政治素质一般；业务水平和工作能力一般；责任心一般，工 作作风方面存在不足； 完成工作的数量不足、 质量和效率不高， 或工作中发生失误造成一定损失；执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足。 不合格：思想政治素质较差；业务水平和工作能力差；责任心不强，工作作 风方面存在严重不足； 不能完成工作任务， 或工作中发生严重失误， 造成重大损失或社会影响恶劣；执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足。 第九条 专业技术人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作能力和工作业绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面 的表现。 能，是指从事专业技术工作所具备的专业理论知识、 学术技术水平及完成岗位目标任务的能力； 解决学术技术难题， 科技攻关和科技创新的能力； 学科建设和人才培养的能力等。 勤，是指责任心、工作态度、勤奋敬业和出勤等方面的表现。 绩，是指在履行岗位职责、完成年度和聘期目标任务所取得的业绩和成果， 包括完成工作任务的数量、 质量、效率；取得的科技成果、成果转化和技术推广， 以及为社会提供公益服务和产生的社会效益、 经济效益； 学科建设、 人才培养以及推动专业领域发展等方面所做出的贡献等。 廉，是指学术诚信和学风、行风建设等方面的表现。 第十条 专业技术人员年度考核各等次的基本标准： 优秀：思想政治素质高；业务精通，专业技术水平高，工作能力和创新能力强；责任心强，勤奋敬业；工作业绩突出，成果显著；学风端正、学术诚信、清正廉洁。 合格：思想政治素质较高；业务熟练，专业技术水平较高，工作能力和创新 能力较强；责任心较强，工作积极；取得一定的工作业绩成果；学风端正、学术诚信、廉洁从业。 基本合格：思想政治素质一般；专业技术水平较低，工作能力不强；责任心 一般，主动性较差； 基本完成年度工作任务或工作中出现一定失误， 造成一定损失；在学风建设、学术诚信、廉洁从业等方面存在不足。 不合格：思