(IE工业工程)工业工程ie职种任职资格体系标准.docx

阳光集团公司 工 业 工 程 IE 职 种 任 职 资 格 标 准 集团人力资源部任职资格体系委员会 2010 年 1 月 目 录 1 能力标准—学历与经验 ............................... 2 能力标准 -- 专业成果 ................................. 3 能力标准—必备知识 ................................. 4 能力标准—专业技能 ................................. 5 行为标准 .......................................... 5. 1 五级行为标准 ................................. 5.2 四级行为标准 ................................. 5.3 三级行为标准 ................................. 5.4 二级行为标准 ................................. 5.5 一级行为标准 ................................. 6 素质标准 -- 胜任力模型 .............................. 7 附录一：职种关键工作模块 .......................... 8 附录二：资格级别定义 .............................. 4 4 4 7 13 13 15 19 23 25 27 28 28 9 附录三：各级别行为要项： ........................... 30 至少传授、帮助、带 至少传授、帮助、带 领过 2 人 至少传授、帮助、带 领过 1 人 ― 1 能力标准—学历与经验 学历与经验 级别 五级 四级 三级 二级 一级 学历 社会硕士学历 （若工作经验较丰富可放宽学历 要求一个级别） 社会本科学历 （若工作经验较丰富可放宽学历 要求一个级别） 社会本科学历 （若工作经验较丰富可放宽学历 要求一个级别） 社会大专学历 （若工作经验较丰富可放宽学历 要求一个级别） 社会大专学历 （若工作经验较丰富可放宽学历 要求一个级别） 经验 相关专业（任职领域）工作经验 级职员 3 年以上 相关专业 （任职领域） 工作经验 员 2 年以上； 相关专业 （任职领域） 工作经验 员 2 年以上； 相关专业 （任职领域） 工作经验 员 1 年以上； 相关专业（任职领域）工作经验 8 年以上或做 4 6-8 年或做 3 级职 3-6 年或做 2 级职 1-3 年或做 1 级职 0.5-1 年； 2 能力标准-- 专业成果 成果 级别 五级 四级 三级 二级 一级 培训 年度提供专业培训累计 10 课时以上 年度提供专业培训累计 10 课时以上 年度提供专业培训累计 6 课时以上 年度提供专业培训累计 2 课时以上 ― 项目成果 至少主持过 至少主持过 至少主持过 至少参与过 至少参与过 4 个项目 3 个项目 2 个项目 2 个项目 1 个项目 传帮带 绩效表现要求 年度绩效评定 B 级 （含） 以 ― 上 年度绩效评定 B 级 （含） 以 ― 上 年度绩效评定 B 级 （含） 以 上 年度绩效评定 B 级 （含） 以 上 无 3 能力标准—必备知识 必备知识 级别 五级 某些专业基础知识 1、 材料与材料加工工艺知识 2、 模具设计知识 3、 各类针车、冲压设备知识 4、 IE 的知识 5、 数据分析知识 6、 精益生产的知识 必备知识 6、 熟悉同类行业产品结构与零部件、产品加工工艺 知识 7、 熟悉行业相关所需要的设备 企业标准 / 规范等方面的知识 1、 精通公司工艺标准和技术标准 2、 精通公司试验标准 公司产品相关的知识 ：1、 公司产品相关的知识 ： 1、 精通几类产品的结构、性能知识 2、 精通公司产品的加工工艺 3、 精通产品图纸知识 4、 精通关键部件知识 5、 熟悉有关零部件的结构、性能知识及特殊要求 6、 熟悉类似或相关产品结构与零部件 其他业务知识 ： 1、 精通产品的零部件的检验知识 2、 精通工装、检、夹具设计的综合知识 3、 精通有关产品或零部件的工艺试验知识 4、 精通生