医院各岗位工作职责资料讲解.pdfVIP

医 院 各 岗 位 工 作 职 责 精品文档 医院职业道德规范 1、献身事业，忠于职守。 2、一视同仁，平等待患。 3、热情真挚，极端负责。 4、钻研技术，精益求精。 5、不谋私利，廉洁奉公。 6、举止端庄，文明礼貌。 7、慎言守密，严谨求实。 8、谦虚求实，团结协作。 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 医务人员医德规范 一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人 着想，千方百计为病人解除病痛。 二、尊重病人的人格与权利。对待病人，不分民族、性 别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。 三、文明礼貌服务。举止端正庄重，语言文明，态度和 蔼，同情关心和体贴病人。 四、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。 五、为病人保守医密。实行保护性医疗，不泄露病人隐 私与秘密。 六、互学互尊、团结协作。正确处理同行同事间的关 系。 七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更 新知识，提高技术水平。 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 各部门工作岗位职责 一、总则 （一）、医院管理 （1）组织管理 1、各科室人力资源配备合理并满足工作需要，专业技术人员应当具备相 应岗位的任职资格。 2、各管理部门负责人应当接受相应管理和法律、法规、规章等管理知识 培训。 3、建立卫生专业技术人员梯队建设制度、继续教育制度并组织实施。 4、聘用的三级医师结构合理。 5、护理人员的数量与梯队（含年龄和学历层次）结构合理，满足保证护 理质量的需要（综合考虑收治患者的数量、病种、床位的使用率和周转率 等）。 6、医技人员的学历和专业知识结构合理。 7、加强重点专科的学科建设和人才培养，人才结构合理。 8、学科带头人的专业技术水平领先。 9、实行岗位职务聘任制。 （2 ）医疗、医技、药事、输血和护理管理 建立医疗风险预警机制，增强反应和处理能力。 （3 ）信息系统 1、能够系统、及时、准确地收集、整理、分析和反馈有关医疗质量、安 全、服务、费用和绩效的信息。 2、信息系统运行稳定、安全。信息系统满足医院管理和临床工作需要。 3、医院信息系统（ HIS）符合《医院信息系统基本功能规范》的规定，与 其他医疗机构、卫生行政部门能够实现信息共享。 （4 ）建设、设备和后勤保障管理 1、发展建设应当符合区域卫生规划和医疗机构设置规划。 2、建筑布局应当体现“以病人为中心”的服务理念，满足医疗服务流程需 要。 3、按国家法律、法规、规定组织实施基本建设项目。 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 4、对设备实行科学管理，购置大型设备必须经过严格的可行性论证。属 于《大型医用设备配置与使用管理办法》规定的甲、乙类品目的大型医用设 备，按照规定申请配置许可。 5、建立健全医疗设备采购、保养、维修与更新制度，设备处于完好状 态。 6、加强大中型医疗设备合理应用情况分析。 7、后勤保障满足临床工作需要。向住院患者提供治疗饮食，其种类、质 量能够满足患者治疗需要。 8、职工对医疗器械和设备的维修服务满意；医务人员及患者对后勤服务满 意。 （二）、医疗质量管理与持续改进 1、医疗技术管理符合国家有关规定。建立健全并认真贯彻落实医疗技术 准入、应用、监督、评价制度，并建立完善医疗技术损害处置预案。建立医疗 技术风险预警机制，并组织实施。 2、具有与开展的技术或项目相适应的技术力量、设备与设施，以及确保 患者安全的方案。当技术力量、设备和设施发生改变，可能影响到医疗技术的 安全和质量时，应当中止该技术。按规定进行