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医院绩效考核办公室工作职责
一、拟订医院内部经济管理方案。包括医院内部的绩效工资分配方案、预算管理方案和成本管理方案等。
二、按月出具经济管理报表、预算完成情况报表和成本管理报表等，向医院管理层提供真实的医院经济运行数据和分析报告。
三、根据绩效工资分配方案，核算科室绩效工资，结合职能科室考核奖惩情况每月按时发放绩效工资，并对各科室绩效工资二次分配予以督导。
四、有效推进公立医院改革，调研和探索医院薪酬改革和分配方案。
五、遵守操作规程，廉洁奉公，自觉遵纪守法，严守职业道德， 不以权谋私。
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