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医院人事科科长工作职责
一、在党委书记和分管领导的领导下，主持人事科全面工作，组织科室人员履行人事科工作职责。
二、认真学习、贯彻执行国家相关人事政策和规定，负责各级政府部门下达的相关劳动人事政策的传达、实施，接待职工对相关问题的咨询。
三、拟定医院人才引进、人事管理等方面的文件和制度；根据医院用人需求拟订年度招聘计划及招聘方案。
四、按全员聘用制管理办法进行岗位设置、岗位管理，拟订聘用合同和劳动合同文本，完善合同管理。
五、布置科室日常工作事务；检查科室各项工作任务的完成情况； 完善科室建设，协调科内工作和科内外关系；制定科室年度工作计划， 做好年度工作总结。
六、负责职工、离退休人员工资福利工作，并按医院相关政策和职工出勤等情况按月调整实发工资金额，及时办理工资异动审批手续。
七、组织职工年度考核，完成有关人事调查、统计工作。
八、承办院领导交办的其他工作。
九、廉洁奉公,自觉遵纪守法,严守职业道德,不以公谋私。
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