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在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话 同志们： 今天，我们组织全区部分正科职后备干部、 街道党政正职后备干 部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻干部，来到全国名校、 百年老校——☆大学，举办中青年干部综合素质提升培训班。首先， 让我们用热烈的掌声， 对☆交大各位领导、 教师所做的精心准备和安 排，表示衷心的感谢！ 中青年干部，特别是年轻干部，是攻坚克难、转型升级最具活力 的生力军、后备军。区委、区政府历来有重视中青年干部培养选拔的 传统，积极为中青年干部成长进步搭建平台， 一大批优秀中青年干部 先后走上领导岗位。为办好本次培训班，区委组织部联合区委党校， 在课程设置、 师资力量、学员挑选等方面， 做了大量细致认真的工作， 就是为大家开“小灶”、备“精粮”，就是要打造一支充满激情、能 力过硬的中青年干部队伍。 到☆工作近一年来， 对全区中青年干部队伍和青干工作有了一定 的了解，总的感觉可以用两个词来概括： 一是喜忧参半： 喜是因为我 区中青年干部思维活跃、 知识面宽，能够较好担负起组织交给的重任。 组织部门在遵循成长规律的基础上， 建立了新一轮☆名科级后备干部 人才库，整体结构更趋合理。忧是因为队伍建设永远在路上，全区后 备干部总量偏少， 入口渠道较为狭窄， 少部分单位存在“青黄不接” 的现象。特别是党外年轻干部选育力度相对不足， 愿意留在党外发展 的年轻干部较少， 造成党外年轻干部增长缓慢。 二是爱恨交加： 爱是 因为全区上下积极鼓励、 真心呵护年轻干部成长。 经区委主要领导同 意，组织部门坚持统筹选配、以培促用，组织实施“☆工程”，对各 类年轻干部加大跟踪培育力度； 打造“☆”“☆”等平台， 为年轻干 部展示交流创造条件。 恨是因为少部分年轻干部受自身工作经历、 成 长阅历局限，把握大局大势的能力有所欠缺，处理重大任务、重点工 作时不够成熟。 干部的成长、成才是一个持续、动态的过程，不同时期、不同阶 段、不同岗位对干部的要求也是不同的。 中青年干部是全区事业发展 的中坚力量，如何接好☆改革发展的“接力棒”， 除了组织培养之外， 更重要的是自身努力。 今天我就借这个机会， 和大家谈一谈在成长中 必须解好的四个不等式，希望对大家有所启迪。 一、有梦想不等于有思想，思想需要磨砺 大家参加工作时间不长，对事业有着美好的憧憬和梦想。然而， 梦想再美，如果不“落地”，那也只是空想。习总书记指出，“梦想 是靠行动实现的”。而指挥行动的，是各位的思想。中青年时期是思 想成型的“黄金期”“关键期”， 要特别重视对思想的磨砺培养， 让 思想走在年龄前面。 一是要扣好第一粒“扣子”。 理想信念是一个人 的精神支柱和前进坐标，决定了思想高度和人生境界。眼下，各种矛 盾交织，各种文化交融，各种思潮交锋，年轻人往往在思想上容易人 云亦云，这个大家都能理解，也很正常。但关键是要有政治定力，牢 牢站稳政治立场、把握政治方向，扣好人生观、价值观和世界观的第 一粒“扣子”， 打牢思想根基、补足精神之“钙”。 二是要定准第一 声“调子”。 我们都知道，演奏乐曲之前，都要先调音，否则就会跑 调走音。干工作也是这样，方向错了，永远也达不到目标。要坚持联 系实际、与时俱进的“求真”思想，在不断质疑、独立思考中，认识 事物本质，把握事物规律， 才能做到一把钥匙开一把锁。 就当前来说， 如何答好 “两聚一高”☆答卷，需要大家从满足群众实际需求出发， 围绕“改变了什么、解决了什么、促进了什么”，对工作深入思考