医院人力资源管理系统手册簿.docx

医院人力资源管理系统手册簿 医院人力资源管理系统手册簿 PAGE / NUMPAGES 医院人力资源管理系统手册簿 合用标准 人力资源管理手册 目 录 第一章 手册的目的 2 第二章 人事部的工作 3 第三章 招聘工作制度 5 第四章 新 工入 制度 11 第五章 工 正核查制度 13 第六章 工内部 制度 16 第七章 工离 管理制度 19 第八章 合同管理制度 23 第九章 薪 管理制度 27 第十章 考勤管理制度 29 第十一章 工福利制度 . 34 第十二章 效管理制度 . 36 第十三章 励制度 . 39 第十四章 分制度 . 40 第十五章 培 与 展管理制度 . 43 第十六章 生涯 展管理制度 . 47 第十七章 人事档案管理制度 . 49 第十八章 附 ???????????????????????? 51 文档 第一章 手册的目的 一 . 医院在人力资源管理方面致力于达成以下目标： （一） 修筑先进合理的人力资源管理系统，表现“以人为本”的理念，在使用中培养 和开发职工，使职工与医院共同成长。 （二）保持医院内部各科室与门诊部在人事制度和程序的一致性和一致性。 保持人力资 源系统的专业水平和道德标准。 （三）保证各项人事规章制度吻合国家和地方的相关规定。 二 . 为达到上述目标，医院人事部编制本手册，以此规范和指导相关人 力资源方面的政策和程序。 三 . 医院人事部是负责拟订及推行相关人力资源政策和程序的科室。 四 . 本手册将依如实践的发展不断充分和校正。人事部热情欢迎职工和 各科室提出更正建议。 2 第二章 人事部的工作职责 一 . 核心职能： 作为医院人力资源的管理科室，选拔、配置、开发、核查和培养医院所需的各种人 才，拟订并推行各项薪酬福利政策及职工职业生涯计划，调动职工积极性，激发职工潜 能，对医院连续长久发展负责。 二 . 工作职责： （一）制度建设与管理 1．拟订医院中长久人才战略规划； 2．拟订医院人事管理制度，医院与门诊部人事管理权限与工作流程，组织、协调、 督查制度和流程的落实。 3．鉴定医院年度人员需求计划、确立各科室年度人员编制计划； 4．如期进行市场薪酬水平调研，供给决策参照依照； 5．指导、协助职工做好职业生涯规划。 （二）科室管理 1．配合相关科室，做好各科室选点调研、人才储备、筹备成立等方面工作； 2．医院系统各级科室的设置、合并、更名、撤掉等管理； 3．拟订医院各科室职工（含管理人员）的岗位说明书； 4．医院及各科室管理人员的观察、聘任、核查、沟通与解聘管理； 5．督查、检查与指导各科室人事工作。 （三）人事管理 1．职工招聘、入职、核查、调动、辞职管理。 2．医院后备管理人员的选拔、观察、建档及培养； 3．医院管理人员和职工的人事档案、劳动合同管理； 4．协助组织各专业序列技术职务的报考与注册； 5．供给各种人力资源数据的解析与统计报表； 6．管理并组织推行医院职工的绩效核查工作。 （四）薪酬福利管理 3 1． 拟订并监控医院系统薪酬成本的估量； 2．鉴定医院职工薪资； 3．拟订医院职工福利政策并管理和推行。 （五）培训发展管理 1．医院年度培训计划的拟订与推行； 2．督查、指导医院各科室的教育培训工作； 3．管理医院职工因公出门培训、学历教育和连续教育； 4．拟订医院年度教育培训经费的估量并进行管理和使用； 5．开发人力资源培训课程并组织推行； 6．组织岗前培训。 （六）绩效核查 ．拟订科室与职工绩效考察方法，并牵头组织推行； ．对试用期满职工推行转正核查； 对需要提拔使用的职工进行晋升核查； ．对新入职职工岗前培训进行核查； ．对各科室职工推行年度核查； 对本科室职工推行月度核查。 （七） 其他工作 1．拟订医院《职工手册》 、《奖惩制度》、《岗位说明书》、《劳动合同》、《进修协议》 等； 2．如期进行职工满意度检查，开发沟通渠道； 3．协调相关政府人事科室、劳动保障机关及院内各科室间关系； 4．联系高校、人力资源机构，收集汇总并供给最新人力资源管理信息； 5．医院人事管理信息系统建设与保护。 4 第三章 招聘工作制度 一 . 招聘目标 （一）经过系统化的招聘管理保证医院招聘工作的质量， 为医院选拔出合格、优秀的人 才。 （二）招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录取程序，以保证 招聘工作满足医院需要并有效控制成本。 二 . 招聘原则 （一）医院招聘录取职工依照“公开、相同、竞争、择优”的原则。对医院内吻合招聘 职位要求及表现优秀的合适职工， 将优先恩赐选拔、 晋升。其次再考虑面向社会公开招 聘。 （二）所有应聘者机遇均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信奉和介绍人不相同而恩赐 不相同的考虑。 三 . 招聘政策和工作流