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幼儿园教师工资制度 幼儿园教师工资制度 PAGE 幼儿园教师工资制度 幼 儿 园 教 师 工 资 制 度 1、一周六天工作日，寒暑期调休。 2、健康体检花费自己肩负。 3、只需有告假的全勤奖所有扣除。 4、此薪资制度自 11年3月份履行到 11年5月尾停止且只合适班主级别。 5、重病医疗与养老期权同时享受的一定满一年园龄而且是幼师毕业。下岗的不重复享受以上待遇。要求 教师供给身份证、教师证、健康证、毕业证复印件。 6、本园隔月发薪资，押 10天薪资作为安全事故的风险保障。 7、试用期一个月，发岗位薪资的 80%。 8、每年的二、八月份轮岗，教师调休，歇息的教师不发薪资。 9、诚信遵约制度：我园决定只有满一学年的才能依据详细状况调动老师，提早辞职的以一名少儿的半年 托费标准 1560元作为补偿园方损失的数额。 10、薪资表：（1）+（2）。 （1） 薪资基数 300+园龄（50—150）+全勤100+班主任 100+专长补（舞蹈、美术、手风琴、早教、 英语、看周六少儿、接小饭桌一项 50元）+小班补50+少儿出勤提成（班级当月以 10人为 基数，10人以上1元/人/天）。 （2） 月奖金：100元（行为适合遵章守纪 10、安全 10、教课测评 50、卫生达标 10、达成当月计 划且无家长针对性建议 20）。 11、两人编拟订员：学前班 30人、大班 20人、中班 16人、小班 10人。 12、严肃考勤制度： 夏令时：7：30—17：00； 冬令时：7：40—16：30； 1）迟到早走一次扣10元，迟到半小时以上者扣半日岗位薪资。 2）迟到三次按事假一天办理，扣一天岗位薪资。 3）病假三天以上的要医生证明。 4）告假一定有书面假条而且一定经园长同意，不告假私自不来按矿工办理，一天扣两天薪资，并赐予相应处分。 5）工作不足整月的（无全勤奖项）按岗位薪资×出勤率计算本月岗位薪资，在此得出的本月岗位薪资÷26天，节假日不算工作天数。注意工作足整月的节假日算工作天数。 （6） 暂时告假（1个半小时之内）月积累 3次扣一天岗位薪资。