辅助团队游戏培训方案.pptx

怡美新员工入职培训项目;团队培训概要;热场活动;2．进 化 论 形式：全体人员一起参加类型：破冰类 时间：10分钟 材料及场地：无需材料，空地 适用对象：全体人员? ?活动目的 活动一下改善课堂气氛，增强同事间的友谊关系。 ? ?操作程序 1．全体人员先蹲下作为鸡蛋，而后相互找同伴进行猜拳。赢者进化为鸡仔；而后找鸡仔同伴再猜拳，赢者进化为凤凰，猜输者退化为前一个阶段。 2．一直进行几分钟，直到大部分的人都进化为凤凰为止。 ? ?有关讨论 l????????这只是一个破冰游戏，意在轻松与开心，不需要作学习讨论。;热场活动; 3 背背佳 解说要点 1 . “人”字的结构是相互支撑?懂得建立一种互相帮助的人际关系?当我嚷学会了做人后,自然就会懂得如何与人为善,懂得如何建立一种互,帮助的人峨关系?所谓“心生则种种魔生,心灭则种种魔灭”,反观我们自己,所有的困难镶源于我们的性格和观念?战胜困难的过程,就是战胜自我的过程,就是融人团戒一噶的过程,也就是生命成长的过程? 2 .形成互补性的团队合作?团队的成长是一个艰难的过程,因为组成团队峨每一个人都是不同的,做人从来就不是一件容易的事情,要每个不同的人变成娜同的,是一件不可能的事情?但是,在团队中很多时候要求人们能力水平相当例贻才能够进步?要求刀陛走得快的组员停下来,帮帮那些走得相对慢些的组员· 肖到平衡后,才能够使团队达成最终的目标? ;热场活动;热场活动;解说要点 1 ．遇到困难，要保持头脑清醒，勇于克服困难。越是困境的时候越需要保持清醒的头脑。日常生活中难免会遇到很多困难，如果一下子慌了手脚就会阻碍自己思维的速度和准确度，反而有可能贻误解决困难的机会。首先要做到镇定，冷静，其实困难都是纸老虎，一旦我们镇定下来，就会想到解决问题的好办法。另外，我们要正视困难，不能被困难吓倒，要迎难而上，不怕艰险。所谓：一困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。只要我们有必胜的决心和坚持的勇气，一定能成功。 2 ．开动脑筋，开发自己的潜能。在游戏中，大家都非常聪明，运用各种巧妙的方法和策略躲过敌人的围追堵截，胜利突出重围。在平时的学习和生活中，不管遇到什么难题，不要认为自己不行，大家都要相信自己的能力。碰到难以解决的问题，大家要好好分析，看看是不是自己的策略和方法出现了漏洞，及时调整方式方法。虚心听取他人意见，积极争取多方资源，为每个人提供创造的机会，通过集体的智慧与力量赢得胜利。 补充说明1 ．安全问题。首先要选择合适的场地进行，最好是草地或泥土地上，在水泥地上组员就有擦伤的危险。活动过程中，一定要提醒突破和阻击的组员都要注意安全问题，不能使用伤害或暴力的方式，要智取为主。2 ．要根据包围者人数来决定突围者的人数，比例要协调。一定不能让突围者人数太少，根本无法逃脱。另外也要防止突围者人数太多轻而易举突破，失去游戏的意义。 ;热场活动; 规则与程序 1 ．将所有组员分为两人一组，每组学生要按照导师的口令共同完成下面的任务。 2 ．在整个活动过程中，两个组员不允许有任何言语的交流，保持安静，、用心完成。但是如果想与同伴进行交流，可以利用眼神、动作等来示意同伴。 3、再给每组派发一根筷子，派发完毕后游戏正式开始。这时候除了导师发出口令，其他所有的人都不得说话。4 ．每组的两个人面对面站立，用食指与对面的同伴一起将筷子水平支撑，两个人的手臂要伸直并保持水平，食指不得弯曲。5 ．在保持筷子不掉下来的情况下，导师可以要求组员完成以下动作：蹲下、起立、前后移动、一起跳跃、转身。 6 ．游戏结束后，大家分享感受。各组代表发言，本组同学可以补充，鼓励其他组的同学提问、反馈、发表看法。 ; 解说要点～ 1 ．学会理解差异。每个人都是不同的个体，没有完全一样的人，也没有完全一样的想法。当我们共同完成一项任务的时候，对于任务如何完成，都会有不同的理解。在与同伴共同完成任务的过程中，我们有什么想法？他人会有什么想法？如何使不同的想法形成合力，在差异中学会彼此学习。 2 ．学会合理的“妥协”。团队合作一个常见的问题就是冲突，引导组员意识到冲突存在的必然性。要求所有人都表现出一致的反应固然不可求，但是对所有的事情都不加思考、听命于一种决定也是不负责任的表现。借助于化解冲突的过程获得成长，比“没有任何想法”完成任务目标，更有现实意义和积极作用。 补充说明1 ．这个游戏适用于小组初期组内活跃气氛、增加团体内成员之间的了解、增强团体凝聚力。导师可以根据自己的实际需要操作游戏。如团体内的成员不是很了解，导师可以设计每两个人一组进行配对后，相互进行几分钟简短的自我介绍，然后再开始游戏。… 2 ．在学生选择每组同伴的时候，如果让学生自由选择，很多学生都会选择与自己熟悉的、关系好的同伴，这样对于团体成员之间形成开放、