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幼儿园教师奖惩制度明细 幼儿园教师奖惩制度明细 PAGE 幼儿园教师奖惩制度明细 .. 少儿园教师赏罚制度 为不停提升我园的保教质量和服务质量，充足调换教员工的工作主动性和踊跃性，战胜出现干多干少一个样的情况，真实发挥“窗口行业”的作用，为此拟订本园赏罚制度： 1、每个月安全奖 50，全勤奖 50元。 2、优异班主任每学期奖给 100元。 4、优异平时活动（包含课间活动、活动组织、上课时期卫生洁净）组织奖，每学期奖给每人 100元。 5、优异保育员每学期奖给 10元。 6、采买人员购置新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来少儿没有出现食品中毒现象，喷调的食品色香味俱 全，遇到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金 100元。 7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的顾问助手，每学期奖给每人 100元。 8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖赏 100元。 9、财富管理人员不浪费资料，为少儿园节俭当家，财富不流失，不浪费，每学期奖给 100元。 10、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费 30元。 11、肩负教研组长职务，确实起到带头作用，做好教课商讨和组内工作的每学期奖给 200元。 12、我园各环节获县级奖每人发给奖金 300元，获市级奖每人发给奖金 500元，获省级奖，每人奖 给奖金800元。 （二）处罚： 1、教师出现体罚、变相体罚少儿者视情节轻重每次扣薪资 50—200元。 2、教师在少儿园内一定讲一般话。违者一次扣薪资 10元。 3、教师带班时，擅自接班、串班聊天、接打电话，一次扣薪资 20元 4、在园闹纠葛、和同事之间发生争执不听劝说、无理取闹进行咒骂，影响正常教课次序，扣薪资 30 元100元，严重者不聘。和家长争执的一次扣 50元。 5、在园内搬弄是非，说长道短，一经查出一次扣薪资 20元。 6、在社会上说长道短，影响少儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣薪资 100元。并写检查向全员 教员工进行自我检讨。 7、教师培训经查核不合格者一次扣薪资 50元。 8、教师一定依据园教课工作要求展开各项教课任务，如准时备课、准备教具、教课计划、教课笔录 等，不可以按质按量达成者第一次责备教育，从第二次开始一次扣薪资 20元。 9、不参加教研活悦耳课等活动的，一次扣薪资 50元。 10、业务园长、后勤园长要按少儿园工作安排达成任务，否者，停发当月职务津贴。 11、厨房人员及采买人员出现食品异样现象， 造成少儿中毒事故的， 停发当月薪资；造成违纪现象的， 移交司法机关办理。 12、财会人员出现帐目不清，资本流失、挪用公款等现象的，一次扣每人薪资 100元。并肩负损失 补偿责任，造成违纪现象的，移交司法机关办理。 13、档案没有准时达成的，每学期扣薪资 100元。 14、班级卫生不洁净，留死角，一次一处扣班级教师每人 10元。 15、不听从领导安排者，一次扣薪资 30元。 16、事假一天扣 60元。 18、病假每日扣薪资 30元，有医院证明和医保中心报帐资料的，每日扣薪资 10元；告假长的按请 假制度来进行扣除。 19、旷工一次扣薪资 100元；旷会一次扣薪资 100元；上班迟到 20分钟以上 30分钟以下扣薪资 30 元。事假扣薪资 30元。 黄土坡少儿园 ;.