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幼儿园教师奖罚管理制度 幼儿园教师奖罚管理制度 PAGE 幼儿园教师奖罚管理制度 少儿园教师奖罚的管理制度 为了不停提升我园的保教质量和服务质量，充足调换教 员工的工作主动性和踊跃性，客服现实干多干少和干的好干 的不好一个样的状况，为此我园拟订奖罚制度。 一、班务管理查核制度 (每个月50元) 1、各班教室门前卫生保持整齐洁净，不可以出现乱摆乱 放的现象。(出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱 放、教室有异味 )任何一项2次以上扣 5元。 3、因教师看护不力，致使少儿常常尿湿裤子的 (一月内 尿湿裤子达到 3次的)，每个月扣 5元。因教师大意，少儿尿 湿裤子后没有实时通知家长的或师不知让家长反应来的，一 次扣 10元(少儿发热等老师没有发现者 )家长反应状况真实 的，一次扣 5元。 4、培育每一位少儿优秀的习惯，文明礼貌等，抓好幼 儿平时生活惯例。上课前，要教育少儿穿着整齐， 、手脸干 净、不托鼻涕、梳好头发，根绝少儿的物件忘在园内 (发现 两次往上者扣其 5元)若家长投诉老师对少儿照料不周，一 次扣5元。 5、教师要把所有精力放在工作上，上班时期，教师不 能随意接班、替班、串班上课时期，禁止关门，禁止串岗， 禁止闲谈、禁止接打与少儿没关的电话、做到眼观六路 .耳 听八方，照料好少儿，各班教师要固守岗位，不可以以任何借 口走开教室或做私活、看书、打打盹等。发现一次扣 5元， 全面照料少儿，防止发买卖外事故。 6、班级教室环境部署要做到兴趣化、课程化，要有可 操作性，尽量随教课内容实时调整变化。 (扣5—10元) 二、职业道德查核管理制度 ;(每学期30元) 1、关怀爱惜少儿，对少儿要有耐心、爱心，不得用语 言欺侮、体罚和变相体罚少儿。扣 510 元 2不听从领导安排者一次扣 50元。 3、对家长要热情、诚心、服务周祥，上班时期要浅笑 面对家长贵宾，不得向家长索要物件或与家长争执，要妥当 办理与家长的矛盾，不得因个人原由，情绪影响园里名誉。 5—10元 4、教师在园内、园外都应自觉保护教师形象和少儿园 名誉。教师之间不可以搬弄是非说三到四。扣 5—10元 5、衣表不整不妥扣 5元 违犯上述规定，扣除当月职业道德奖 ;若有家长投诉， 经核实老师的确存在过失，造成不良影响，视其情节轻重酌 情扣除薪资。若所以影响少儿园正常的教育教课工作次序造 成恶劣影响的，应予解雇。 三、出勤查核管理制度 ;【每个月20元，满勤10元】 1、准时上下交接班，值班时期仔细负责，保持室内外 卫生洁净。迟到早走：一次扣 5元。 2、出满勤者每个月奖赏 10元，告假1天扣满勤奖，扣工 资  10元。(  特别状况由行政会议论为准】 3、无故旷工：  1天扣本月全勤奖，扣薪资  50元，2  天 扣基本薪资一半，旷工满  5天应予解雇。 4值周老师一定早到  25分在大门口接园  (  值周老师交接 班时一定有记录 )无扣5元。 5、晨操、开会、学习，教师都要出席，集体活动和公 益劳动都要参加，有事要告假，计入当月考勤，不然按逃课 论处。(扣25—50元)6每日一定达成自己教课设计计划， 每个月完 成后交给校方及检查。若有错字 ;不整齐;不详;不妥者。(扣 510 元)三、安全管理查核制度： (20元) 工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫 伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述状况之一扣 510 元， 如因工作造成重要责任事故，致使少儿需要住院治疗的，教 师一定肩负医疗花费。因看守不妥造成少儿走失，造成严重 结果的，属教师严重渎职，教师自己负全责，扣除本月薪资。 2、少儿在外玩玩具时老师一定出席。 (下课教室里不可以 留少儿)一次扣2元。