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劳动合同与劳务合同区别及法律解释 ? 来源 : 东东律师 ? 关键字 : 劳务合同 劳动合同 ? 阅读次数 : 2522 论文简述 : 因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签 订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工 种主要是指在一定时期完成相对独立的一定量工作的工种， 故并不是所有的岗位都可以实行 劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节 性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳 务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、 奖金、 ... 比较项目 劳务合同 劳动合同 合同性质 受雇人为雇佣人提供服务的合同 确定劳动关系的合同 合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为用人单位部成员 为目的 受国家干预 更多体现当事人意思自治， 国家干 更多体现国家的干预， 体现国家 程度 预程度较小 对劳动者的特别保护 主体不同 适于单位之间、个人之间或单位与 仅限于单位用工，主体为单位和 个人之间 个人 法律关系 两者是平等关系， 不接受用人单位 劳动者属于单位部成员， 遵守其 管理，不受规章制度约束。 是平等 部规章制度，必须承担一定的工 的民事法律关系 种或职务工作，两者是领导和被 领导、管理与被管理、 支配与被 支配的隶属关系。兼具财产关系 和人身关系。 承担劳动风 提供劳动一方有权自行支配劳动， 劳动者必须服从用人单位的领 险责任的主 以个人名义进行劳动， 风险责任自 导、管理、组织和支配， 以单位 体 行承担。 名义进行劳动，风险责任由单位 承担 支付劳动报 劳务费，由双方自行协商价格及支 工资，具按劳分配性质， 受法律 酬的形式 付方式，法律不过分干涉， 一般是 法规约束，一般是有规律地的按 一次性结算或阶段性批次支付， 毫 月支付。 无规律可言。 单位义务不 无需交社保， 无需支付加班费、 不 需缴纳社保、 需支付加班费、 受 同 受最低工资约束 最低工资约束、 合同容 单位并不为劳动者提供劳动条件