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Train the Trainer 培训导师课程;你是哪种动物;培训的价值 广义培训的途径 ADDIE流程 培训员必备的能力 ;A 所学能应用到工作 B 提升绩效 C 培养解决问题的能力;广义培训的途径;;Trainer 需要具备什么能力呢？;Knowledge;Skill;Attitude;每月的培训计划? 该培训一些什么内容?;　 准备 - 很多培训者工作的时候只做部分准备，或者全部未做准备。他们是没有信息的信息者。;要时刻准备;首先,让我们来看看成年人是怎么学习的吧!;问题The Problem 培训者都集中在怎么样教学 而很少了解学生怎么学习 实际上大部分的培训者不知道成人怎么学习 ; 依靠他人指导来决定 由自己决定学什么 教什么就接受什么 选择的接受 期待所学对未来有用 对现在有用 知识有局限性 可以互相吸取;教育？ Education？;另外,对于来培训的同事,还有什么需要我们???训师注意的呢?;强烈受到自身的心情及培训师的心情的影响,创造一个安全的环境,从而帮助学员拥有积极参与的心情,并使他们在练习时不会感到难堪或被轻视。 需要时间消化学习内容,休息,讨论,回顾等活动都可以达到这个目的。 希望培训能使自己的生活工作变的更容易、更好、更简单。 更多关注隐形的因素，如：讲师的态度，培训的形式、时间、设计。 有自己的学习方式，培训师需要针对不同的学习方式来设计培训，尽量照顾到所有的人。;给我们大家来个简单 的一分钟自我介绍吧!;先用你的眼;五步计划;培训的三级内容;如何寻找培训的需求呢?;我们如何欢迎新员工并指导新员工呢?;仪表 手势 姿势 面部表情 目光交流 位置移动 声音;视觉教具, 你用了吗?;使用视觉教具的优势;器材;我们应该在什么地方培训员工呢?;;教室中的布置(1)----四方;教室中的布置(2)----扇形;教室中的布置(3)----U型; 关于使用问题 你应该掌握的三个技巧;封闭式问题 与 开放式问题;设计问题须知 一旦你选用某种类型的问题，你需要决定你该如何组织它。 下面是一些规则可能对你有帮助。;;正确;处理学员的提问;如何调动不积极的学员?;如何面对疲乏;Thank You！谢谢！;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Monday, August 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:52:3108:52:3108:528/2/2021 8:52:31 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2108:52:3108:52Aug-2102-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:52:3108:52:3108:52Monday, August 2, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2108:52:3108:52:31August 2, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。02 八月 20218:52:31 上午08:52:318月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 218:52 上午8月-2108:52August 2, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/2 8:52:3108:52:3102 August 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:52:31 上午8:52 上午08:52:318月-21