投标报价科主任-岗位职责.pdfVIP

公司部门职能及岗位职责 版本 B/0 职位说明书 职位名称：投标报价科主任 职位编号：ZW—04—A1 职位说明书 制定时间：2020 年10 月10 日 所属部门： 市场营销部 编制：1 直接上级职位名称：市场营销部经理 直接下属职位名称：总方案师、总报价师、商务标报价人员、技术标报价人员、材料 信息员 职位说明 职位使命与目的：负责公司总部投标报价业务的全权管理，配合市场营销部经理进行 部门管理工作。注：投标报价业务是指从项目招标文件取得后组织投标直至项目中标 交底完成工作结束或不中标。 职位职责及主要工作任务： 1、负责工程项目投标的全面组织工作；负责投标书总体设计；负责投标人员调度安排； 2、组织汇总、整理并递送投标书、招标文件答疑问题，询价答复意见等与投标有关的 资料； 3、组织参加标前会； 4、组织投标业务人员，对类似项目参观学习以及业务培训工作； 5、参加标前评审，组织招标文件评审；负责提出投标可行性分析复议； 6、负责与公司各部门协凋，组建工程项目投标小组； 7、负责制订投标工作计划并负责监督实施和调控； 8、组织参加踏勘现场，组织参加招标答疑； 9、组织各专业投标小组的专业问题讨论；协调各专业投标小组工作； 10、组织投标价格决策会议；组织投标价格评议；负责决标价格会签； 11、负责投标书会签； 12、组织投标文件汇总、编辑、装订、封标； 13、组织参加开标会，组织参加询标答辩； 14、配合施工合同洽谈、签订、评审； 15、工程中标后，负责向合约等部门办理投标交底； 16、组织收集整理工程项目投标期间档案资料（招标文件评审记录表以及复议报告、 投标书会签表、招标文件及评分办法、招标文件答疑问题。招标文件问题答复、询标 答复意见、招标通知、中标通知、施工合同及其它重要的经济技术资料等），移交给资 料管理人员； 17、组织项目投标工作总结； 18、负责投标业绩提成的申请、报批、造表分配等工作； 19、领导激励并考核下属成员； 20、部门建设和部门之间协调工作 21、领导交予的其他工作 本职位的主要考核标准： 一、 投标中标率 二、 年度投标业绩 - 40 - 公司部门职能及岗位职责 版本 B/0 任职资格 年龄区间： 岁 性别： 男□ 女□ 不限■ 最低学历或教育程度：大专 所需专业：工程类或工程经济类 专业技术资格： 中级 最低培训内容和时间： 预算员或注册造价工程师； 工程实践经验5年以上 最低工作经验： 行业工作经验： 5 年以上 职位相关工作经验： 2 年以上 技能要求： 基本能力：熟悉国家省市工程造价及管理有关法律法规；预算及造价编制；工程技 术；微机操作； 核心能力：对本行业工程造价具有分析，甄别及判断能力；对本行业工程施工技 术熟悉掌握、良好的语言文字表达能力、优秀的组织协调管理能力 个性素质与品质： 善于交往■ 性格沉稳■ 活泼□ 思想敏捷■ 企业忠诚■ 其他： 本职位的主要管理权限： 人事权限：建议权■ 承办权■ 参与决策权■ 资金权限：建议使用权■ 承办权■ 动用或部分动用权■ 审核权■ 行政决策权限：决策信息的提供权■ 决策影响权■ 促进决策权及独立决策权■ 本职位的工作环境特点及要求（如工作场所、工作时间、责任风险