企业向员工索赔人事案例.pptxVIP

企业向员工索赔 ——HR成熟之路 ;我们一直安静的走在这条通往成功的道路之上，中途会遇到许多坎坷。在成为一名优秀的HR之前！先得其理，再施之以行。;一、什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？;实际案例：;案件处理结果： ;本例的法律要点是：;做为HR的你应该如何提前操作：;二、因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？;一审法院认为：;本案提示了以下法律要点：;2021/3/7;三、员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗？;案例：;复习问题：请问在什么情况下员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金？;四、员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗？;本案提示了以下法律要点：;复习问题：当你与员工约定服务期违约金的应注意哪些？;四、问：因员工的原因使服务期无法完成，可以索赔吗？;实际案例：;正确处理方式：;思考问题：要求飞行员解约支付“天价”赔偿金为何原因？;服务期并不是企业限定员工最好的工具！;这个故事告诉我们：;曝卡马乔输球也不下课 足协没钱支付天价违约金;2021/3/7;主教下课背后的故事：;主教下课背后的故事：;五、员工试用期被外派培训，违约需要缴纳违约金吗？;知识点;案例解析：;2021/3/7;2950万是怎么算出来的？各项索赔金额解析：;各项索赔金额解析：;六、员工违反竞业限制协议，可以索赔吗？;案例：;刘某主张其对成为B公司的股东并不知情，工商注册材料上的名字并非其本人所签，且其身份证系在不知情的情况下被他人用于B公司的工商注册手续。刘某作为完全民事行为能力人，应当意识到出借身份证件可能产生的法律后果，故法院对刘某的该项主张不予采信，并认定刘某参与发起设立了B公司； 刘某在与A公司存在劳动关系期间参与发起设立B公司的行为违反了《保密与同业禁止协议》的约定义务，其应承担违约责任； 但因协议约定的违约金数额明显过高，故法院将根据刘某的过错程度，酌定其应承担的违约金数额。 法院于是判决刘某向A公司支付同业禁止违约金5万元;解：;问：员工赔偿的标准是什么？; 心智的成熟之旅艰 苦卓绝，无论是 思考还是行动，你都离不开勇敢?? 进取、独立的精神。即便有先知的 告诫，你仍需独自前行。;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。3月-213月-21Sunday, March 7, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:44:5521:44:5521:443/7/2021 9:44:55 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。3月-2121:44:5521:44Mar-2107-Mar-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:44:5521:44:5521:44Sunday, March 7, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。3月-213月-2121:44:5521:44:55March 7, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。07 三月 20219:44:55 下午21:44:553月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。三月 219:44 下午3月-2121:44March 7, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/3/7 21:44:5521:44:5507 March 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9:44:55 下午9:44 下午21:44:553月-21