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员工早退处罚通知 员工早退处罚通知 PAGE 员工早退处罚通知 职工早走处罚通知 篇一：职工迟到早走的处罚规定 四川瑞富达实业有限企业 有关职工迟到早走及告假的有关规定 一、迟到早走 、单次迟到早走5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款 元/次。 、单次迟到早走超出30分钟至三个小时按旷工半日办理，超出三个小时按旷工一日办理。 、单月内迟到早走累计不得超出6次；超出者，每超出1次按旷工办理。 二、告假 、企业职工告假，需各有关领导和部门递交书面申请，照实填写《告假条》，并在办公室进行存案，不然告假不做奏效，职工假期 1/6 __根源网络整理，仅作为学习参照 满后，须到办公室销假，不然做旷工办理。 、有关审批人员一定严格把关，保证职工告假的真切性，不然有关审批人员要肩负相应的结果。 、职工告假，应提早办理告假手续，填写《告假条》，因身体不适等紧迫原由暂时告假，应在上班前电话联系见告部门主管，返岗后补办告假手续。 4 、职工告假2天之内经部门主管赞同赞同，告假 3天以上部门 主管赞同后，需经上司主管部门赞同；告假7天以上需经总经理赞同。 赞同赞同后，告假职工持《告假条》到办公室存案，不然告假不做生 效。 、因特别状况需告假的，应经部门主管赞同和办公室赞同，不然做旷工办理。 、部门主管告假，须经总经理赞同，报办公室存案。 、职工患病不可以坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历