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员工招聘管理制度 员工招聘管理制度 PAGE / NUMPAGES 员工招聘管理制度 员工招聘管理制度（谈论稿） 为加强员工招聘录取管理， 保证企业的人材需求和引进合格的人 才，优化企业的人材结构和人材储备， 为企业的运行供应充足的人材 资源，特拟定本制度。 一、管理职责 企业的人力资源与系统管理部 （以下简称人力资源部） 是企业员工招聘录取的归口管理部门， 负责编制员工招聘计划， 建立人材引进渠道，推行人员招聘，完满人材测评体系等工作。 企业各部门负责本部门人员需求计划的拟定和试用人员的使用、管理及核查。 各部门负责人负有为企业人力资源的工作决策供应建议的义 务。 企业的人力资源部负责落实重要岗位人员和部门副经理以上人员招聘的审察把关，并由总经理审批。 二、人员需求计划 年度计划 各部门在每年终拟定下一年度的员工需求计划，报人力资源部。 人力资源部汇总各部门的计划， 并依照企业全年的经营目标要求和人 员现状拟定下一年度企业年度人员编制， 报总经理审批， 赞成后安排 企业的年度招聘计划。 临时招聘 各部门因工作需要或人员的临时变动， 需补充人员时，应填写《部 门用人需求表》提出申请，由人力资源部审察，报分管副总 / 总经理 审批，赞成后方可招聘。 人材储备 对于重要工作岗位的人材， 部门认为有储备必要的， 由各部门负 责人确认提出， 人力资源部审察后， 报总经理审批，赞成后予以招聘