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员工招聘管理试行办法 员工招聘管理试行办法 PAGE 员工招聘管理试行办法 职工招聘管理试行方法 为充足发挥人力资本的价值，规范企业人事管理制度，加强 招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人体制，特拟订本 试行方法，企业所有正式职工招聘录取一律按此方法办理。 第一条 岗位聘任的原则 1、企业增聘职工，采纳内部竞聘与外面招聘相联合的方式， 并由行政人事部一致办理聘任手续。 2、按照公正、公正、公然的原则，经过全面科学的考评， 择优聘任。 3、鼓舞职工踊跃参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录 用内部职工；职工落聘的，不影响其原岗位的工作。 4、经过内部竞聘充足调换职工提升自己能力、素质的踊跃 性和主动性，有效发挥竞聘的激励体制，达到竞争出人材， 竞聘显活力的成效。 第二条 用工申请程序 1、出现用工需求的部门依据业务发展、工作需要和人员使 用状况，填写《用工申请表》 （见附件 1），提出用人要求， 并报总经办审批。 2、总经办审查用工申请，如申请部门的需求切合企业近期 发展战略与客观实质，则赞同，如不 切合有关状况，由申请部门经过其余渠道协调停决，或由行 政人事部进行人员分配。 、总经办将已签订建议的《用工申请表》交行政人事 部制定招聘计划。 第三条 招聘选拔程序 1、公布招聘信息。行政人事部依据用工需求，在总企业内 部经过知会单及公告栏， 公布招聘信息。同时，经过互联网、 报纸或其余